反响 女职工：只多8天意义不大

陈女士的儿子快9个月了，当初公司按照规定给她90天产假。为坚持母乳喂养六七个月，陈女士只好辞职。“多了八天，意义不是很大。”陈女士说，现在都在提倡母乳喂养，纯母乳喂养至少要6个月，如果产假能有6个月是最好的，如果不行，最好能保证每天的哺乳时间不被忽视。

征求意见稿对哺乳假是这样规定的：用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间；鼓励女职工较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等。采访中，不少哺乳中的妈妈表示，从单位跑回家中给宝宝哺乳，花在路上的时间就不少，即便是单位设有哺乳室，带着小孩过来很不现实，还不如把哺乳假的时间累计起来换成产假。

争议 晚婚晚育难产者更需长假

晚婚晚育和难产产假的待遇在此次征求意见稿未被提及，这在泉州女职工中引起不小讨论。

杨女士今年29周岁了，预产期明年7月左右。“产假不增反而减少”，杨女士说，现在社会，很多女性都有自己的工作，晚婚晚育是很自然的，按照之前的规定是能多享受几天产假，现在则没有。

根据2005年1月1日起施行的《福建省企业女职工劳动保护条例》第12条规定：除国家法定产假天数外，晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，女职工产假为135天至180天，具体天数由企业定。和杨女士一样，采访中，不少女职工担心，往后不能享受到本省的这个产假优惠。

私企 不少岗位一个萝卜一个坑

这边的女职工妈妈们觉得产假不够，那边的企业则很无奈。

21日下午，网络上一篇《私企老板伤不起》的帖子引起很多人关注。帖子说，作为私企老板，“国家的产假确实不是我们这种小公司承受得了的”，并称自己给员工规定产假只能休45天。

对于这帖子，泉州一家私企负责人也坦言，公司对延长产假肯定不是很欢迎。他说，公司不少岗位是一个萝卜一个坑，如果一个员工请长假，那公司的整体运作就受影响。不过他说，公司一般不会把请产假的员工辞退，因为即使请新员工，也需要时间熟悉业务，所以，公司即使无法给员工足够产假，也尽量会在每天哺乳时间照顾。

■专家说法

产妇恢复至少42天 产假半年为宜

泉州市儿童医院产科尤护士长告诉记者，产妇在正常生产后，恢复时间至少42天；难产或特殊情况，则要更长。对于小宝宝而言，充足的产假，能得到母乳喂养又能与母亲亲密接触，有利于小宝宝的生长发育。“现在都鼓励纯母乳喂养4-6个月，如果普及下去，产假半年较好。”尤护士长建议。