泉州房产中介高校揽才破解“招聘难”困局(图)

房产中介热衷高校招聘会

上周末，某高校校园招聘会，三四家房产中介公司人事部门工作人员，早早到现场挂条幅、分发公司宣传册、讲解公司文化和个人晋升机会，以吸引更多高校应届毕业生加盟。每家公司招聘的人数不限，包括房产经纪人、储备干部、业务经理、金融专员等数个职位。

其实这仅仅是房产中介校园招聘的一个缩影。从11月底以来，短短一个月时间，南新房产、骊特房产、易嘉房产、缔信房产、超顺房产等多家房产中介，都参加了数场高校校园招聘会。“招聘会持续到学生放寒假，只要公司没有重要事务，我们每场都会去。”一房产中介负责现场招聘的人事专员如是说。

在招聘会上，对于上前咨询的应届毕业生，现场招聘人员会对公司的企业文化、员工福利、个人晋升空间等进行解读，既起到宣传公司形象的作用，又能吸引对方加盟。如果应聘者有意向，招聘人员便当场对其进行初步面试，通过者即可参加在公司举行的复试。

不可否认，经过多年发展，各中介公司对企业文化的营造都很重视，对于员工晋升和福利也有一套自己的体系。甚至有不少中介公司除了提供“底薪+佣金+奖金”外，还提供带薪年假、出省甚至出国旅游等相关福利，这些无疑更吸引大学毕业生的加入。

接受能力强中介公司看中素质

据了解，通过多场招聘会，各大中介公司都有所收获。南新房产人事专员称，共收到数百份简历，目前已有4人通过复试并到公司报到。易嘉房产人事部消息，收到简历100多份，本月通过复试并入职10人。缔信家业人事专员介绍，仅在上周末召开的高校招聘会中，公司就收到了100多份简历，本周二公司已组织由总经理参与的第一批复试。

记者了解到，房产中介在招聘时对专业的要求不高，而是重点考察毕业生的整体素质。大学生经纪人入职后，公司通过自己的企业学院对其进行系统性的培训，包括房地产交易流程、税收比例、谈判技巧、仪容仪表等实用知识，此后还根据工作时间、职位或晋升情况的不同进行相应的中级培训、高级培训等。

“学习能力强，是高校学生的最大优势。”骊特房产总经理游健文介绍，虽然大学生经纪人专业不对口，适应社会的能力较差，但是他们在校接受高等教育，接受理论的能力很强，整体素质好，因此即便专业不对口，经过公司培训后也能迅速熟悉该行业知识，这也是公司最看好的。

缔信家业总经理饶于勇也表示，大学生具有学习能力强和基础素质好的优点，但缺乏吃苦耐劳的精神，在业务方面也缺乏坚持度。据其介绍，通过公司复试的经纪人，经过初级培训后大概会筛选50%，上岗半年后，剩余的50%会被淘汰一半左右，此后一年时间因为种种原因将再次离开20%，剩下的则基本上不会离开这个行业，并且能表现得很出色。