南安动真格打造服务型政府 治理各种“机关病”

本报讯 （记者邱和军 通讯员林志东）治理“机关病”，南安动真格。12日，该市首批20名末位待岗交流人员被“关”起来进行为期一个月的封闭式培训。接受包括职业道德、行为规范教育和岗位业务知识等相关内容的集中教育培训后，待岗期满经考核合格者，将给予交流安排工作。一个小创举，折射出打造服务型政府的决心。南安倡导立说立行、雷厉风行地为民营企业“二次创业”服务，打造民营经济乐园。

“十二五”期间，南安市提出大力实施“11255倍增”计划、建设现代创业创新型经济强市的奋斗目标，如何提供强有力的服务支撑？该市决策层一直在思考、摸索。

南安市市长王春金表示，将进一步创新体制机制，推进简政放权，提升服务水平，努力从各方面为企业发展创造成本最低、效率最高、服务最优、更有竞争力和吸引力的创业环境。

服务企业

高效又透明

“手指轻轻一按监察系统的喇叭，工作人员的声音就会从音响中传出来。这样的音频和视频记录将会保存两个多月的时间。”昨日，记者在南安市行政服务中心大厅看到这样一幕：在大厅每个服务窗口前上方，都安装一个小监控探头，专职监察人员可以根据需要“还原”每一个服务窗口工作人员的一举一动。“服务大厅像这样的小监控探头有90多个，覆盖37个服务窗口。”现场相关负责人介绍，整个视听网络监察系统今年3月1日正式运行，可以实时跟踪窗口工作人员办件及服务情况，强化监督以提升服务质量。

“转变作风、强化服务。”南安各机关事业单位掀起一股竞赛风。南安市发展和改革局实行班子成员每周一上午提前10分钟上班制度，召开局领导班子碰头会梳理研究一周工作并进行部署，让干部职工在每周上班的头一天就清楚该做什么、怎么做。南安市住房和城乡建设局则不断健全城镇建设工作机制，采用组团式建设和集团式作战模式，加大项目“八同步”协调力度，扎实开展项目建设攻坚专项行动。在水暖重镇仑苍，每个工作日上午和下午上班时间，该镇党委书记潘爱忠都准时站在办公室门口，眼睛盯着班子成员是否准时到岗，形成相互监督。“以前考勤是按指纹或者输入密码，现在只能靠脸谱，哪有作弊的机会啊？”该镇一位班子成员感慨，更厉害的是新出炉的项目建设进度考核表上墙制度，每个月镇主要领导对项目进行公开点评，让每个挂钩领导不得不拧紧“发条”抓项目、促进度。

作风决定作为。事实充分说明，唯有打造一支敢打敢拼、作风过硬的队伍，才能争创一流业绩：阳光大地项目从项目落地到投产达效仅用半年时间；国家篮球训练基地项目6.8万平方米的拆迁任务在短短一个月内完成；水头镇在全省第一批小城镇改革发展战役综合考评中获一等奖；南安被全国政务公开领导小组确定为全国100个政务公开和政务服务试点工作县（市、区）之一……