农民工幸福感排名调查 泉州缘何位居全国第一

解密一：城市经济结构变迁影响人的生活状态

“与城市经济结构有关。”泉州市总工会保障部吴部长认为，泉州有200多万外来工，农民工占比七八成，2万多家民营企业大多数是劳动密集型的鞋服产业，因此，劳动技能较低的农民工只要肯努力，基本上都能找到一份工作并生活下来。可上海和杭州等一线城市，工业化比较早，劳动密集型产业淘汰得差不多了，而金融、旅游等第三产业领域日渐发达，农民工难以生存，甚至难被接纳。

“泉州的城市环境及经济发展可能更适于农民工生活，社会经济竞争并不是非常剧烈，农民工的幸福感会比较高；同时在学习和发展层面给予农民工的机会可能更多。”胡平说。

“农民工的主观生存感受记录了整个中国社会变迁的过程。”中国人民大学心理学系主任孙健敏教授也表示，作为中国转型期的一分子，农民工负荷了多重角色，而他们的努力，最直接承担了整个社会转型的成本，包括社会成本和心理成本。

解密二：政府重视企业善待地位高易生幸福感

2011年初，泉州团市委联合华侨大学组成调研小组，形成《泉州地区新生代农民工权益与发展现状调研报告》，侯志阳带着团队详细勾勒了泉州农民工的“幸福密码”。

一是近年来泉州市政府在这方面积极给予重视和关怀。如去年，泉州市政府作出企业用工的17个公开承诺，涉及教育、住房、医疗等多方面；还有即将全面推广的流动人口居住证制度等。

二是泉州民营企业在认识上普遍有较大转型，认为员工和消费者都创造价值，应平等看待员工，从情感和待遇两方面留人，为农民工提供好的工作环境、劳动环境。调查数据显示，不少企业已逐渐为员工提供员工公寓，农民工的福利满意度比较高。

第三，城市整体氛围推动。泉州以民营经济为主，且普遍面临产业结构提升问题，在这一大背景下，工人的基本生存环境也需要相应转变，迫使政府和企业进一步关爱他们；同时，用工荒的现象在泉州一直存在，客观形势决定了农民工在泉州的社会地位较高，这也是幸福感较强的根源性原因。

泉州民企“变着花样”留人留心

事实上，且不提网上如何争议，在善待农民工方面，泉州不少企业已探索多年。

例如，中国乔丹体育股份有限公司坚持负责做好员工的后勤保障。两年前，公司投资几百万元建了一家幼儿园，供员工子女上学，学费则补贴一半；上小学后，公司还帮忙优先就近安排公办学校，进入民办校的，则补贴与公办校间的差价。此外，公司还有爱心基金会，每年对于员工老家中的留守老人进行慰问和帮扶，遇到病灾就启动资金援助。“员工上有老下有小，尤其小孩，是他们最在乎的过去和未来。”中国乔丹体育人力行政总监詹先生说。

同样“变着花样”吸引外来员工的，还有洛江华川鞋服公司。该公司董事长连先生介绍，公司现有员工及家属七八百人，2009年，公司建了一栋七层高的员工宿舍，每个房间都配置空调，共装了200多台，还分配有夫妻房和插卡式洗衣机。公司也自建了幼儿园，免费供员工子女上学。每年还把利润的5%抽出来做福利，用于扶老助学。

不久前，洛江华川鞋服公司搭盖的超级厨房还引来了媒体关注（详见本报4月19日A22版相关报道）。这一超级厨房，专供五六百名员工做家常饭，还免水电费，格外受员工欢迎。

留住新生代须推进人文关怀

调查中，李久鑫提出一个观点，新生代农民工正逐渐成为农民工的主体，他们渴望拥有丰富多彩的生活，渴望在城市生根，同时，原社会关系被割裂，但新社会关系一时难以建立，正成为“农村的逃兵，城市的孤鸟”。

但这一矛盾的社会现象在泉州尚不尖锐。侯志阳团队的调查显示，泉州打工族群以青壮年为主，新生代农民工占了其中很大一部分。与同类型的城市相比，泉州农民工的待遇属中等水平，这也是大多数农民工选择留下的首要原因。

不过，长久来看，进一步关注新生代农民工的未来生活，仍是一个重要的城市议题。他们的调查报告显示，休假问题已成为新生代农民工最关注的焦点，医疗保险、住房等切身问题则紧随其后。新生代农民工希望留城的愿望比较强烈，想要主动融入这个城市。他们最想要改变的就是生存的能力问题和资本问题。

侯志阳建议，为了能让新生代农民工更加“幸福”，政府要实行人文关怀工程。如通过农民工社会管理体系的创新，实施有效的社会政策，帮助他们解决公共服务领域问题，切实解决住房、教育、医疗卫生、社会保障、就业培训等问题。

另一方面，政府还可多举办农民工的文化节，提倡“新市民”的说法，从软环境方面，让这一群体感受到社会对他们的注重。