模范部门带出"过硬队伍" 市委组织部自身建设加强

第六届至第十一届省级文明单位、全省先进基层党组织、连续两届（四年）全市机关党建工作先进单位、全市先进“五好”党支部、全市农村工作先进单位、全市爱国拥军模范单位……这一连串荣誉称号背后有一个共同的名字——泉州市委组织部。

“善治人者，能自治者也”。近年来，泉州市委组织部围绕建设“模范部门”和打造“过硬队伍”，以“三服务、两满意”为目标，以争创学习型、公正型、服务型、和谐型、创先型、廉洁型组工为抓手，扎实推进组织部门的能力、作风和文化建设，部机关自身建设跃上新台阶。

目标管理 用实绩说话

走进市委组织部，走廊墙壁上悬挂着多块显眼的展板。从部领导到每个科室、每一位干部职工的岗位职责、工作任务、季度考评等情况都会在展板上“晒”出来。许多干部感言：“展板就像是一面面警示牌，每时每刻都在提醒你，要兢兢业业、勤勤恳恳地做好本职工作。”

今年以来，市委组织部机关全面推行“168”机制，实行科室“目标管理”和干部“亮岗履职”，通过季度自评、半年考评、年终总评，确保年度目标责任落实、进度落实、奖惩落实。每个季度末，部里根据各项工作实绩，为每名党员履职情况“打分”，评选出若干“党员先锋岗”。同时，结合干部年度考核工作，市委组织部机关还开展了“3+1”实绩公示评议活动（“3”即科室年度最满意的三项工作，“1”即科室年度最不满意或留有遗憾的一项工作），在部机关公示栏和局域网上公示，并接受干部职工的监督评议。通过实施“168”机制，科室和干部的履职情况“人人看得到、事事摸得清”，重实干、重实绩的导向由此形成，组工干部干事创业、奋发有为的激情大大提振，创先争优、比学赶超的氛围愈发浓厚。去年，市委组织部被评为全市绩效评估暨“五大战役”考评先进单位。

学习实践 培养“管干部的干部”

有人说，作为“管干部的干部”、“管党员的党员”、“管人才的人才”，组工干部应该比一般党员更具有坚强党性，比一般干部更具有职业素养，比一般党务干部更具有自身特质。

围绕推进学习型组织部创建活动，市委组织部进行了多项有益探索：

建立全市组织部长集体学习会制度，每季度围绕一个专题，邀请专家、领导授课，并组织与会人员到有关单位实地考察；

开展“荐书、读书、评书”活动，大兴读书学习、调研思考之风，促进组工干部做到懂大局、懂经济、懂基层、懂业务，会调研、会考察、会做思想政治工作，提高自身综合素质、提高组织工作水平；

开辟“机关讲坛”，在部机关局域网上开设“在线学习平台”和互动论坛，安排每位机关干部结合岗位实际，自由命题、设计教案，轮流上台演讲，加强学习交流；

开展“全员调研破难题”活动，围绕组织工作重点难点热点问题开展专题调研，形成了《推动组织工作更好地服务县域经济发展》等调研文稿；

建立述学评学、研讨务虚、学习交流、在职学习资助、内部轮岗等制度，先后选派5名干部到基层一线挂职锻炼，三年来选派1名年轻科级干部出国深造，鼓励和支持7名年轻干部进修在职研究生，抽调26人次机关干部参加各类培训。