泉州开发区深耕细作企业文化 促进“二次创业”

软硬阵地建设——

提供载体支撑

非公企业文化建设不是口号上墙、文件传阅就能解决的，还需要企业花大力气，投大资金努力丰富内部文化设施和场所。对企业文化持续不断的投入是在创造百年基业，这已经成为开发区企业的共识。

有一位开发区的企业家对我们说过这样一句话：无论是品牌，还是时尚，其核心依然是文化。如果没有文化作为灵魂，品牌和时尚都是苍白的。走进今日的开发区，你会发现，开发区的企业家，他们这样想，这样说，也这样做。在开发区，已经有100多家企业达到开发区倡导的“六个一”工程标准，在这些企业，有一个体育运动场所、有一个阅览室、有一个广播网络、有一条文化走廊、有一份厂报厂刊、宿舍有一台电视，构筑了企业文化建设基本阵地。与此相呼应，开发区党工委、管委会还通过捐书送文化活动、理论进企业活动，创建 “非公有制企业党校”、“文明市民学校”和“女职工周末学校”、企业教育基地和党团员读书社等来打造企业文化建设的“软阵地”，让企业员工时时刻刻被文化氛围包围、熏陶。

走了这第一步，开发区的企业深深认识到，经过16年发展，整个开发区已经从招商开发阶段转向结构转型、产业升级的精耕期，他们更认识到在这样的精耕期，自己的企业要把推动品牌和时尚，打造产品文化的内涵作为提高产品附加值、追求企业发展的不二法门。企业文化建设的重要性和紧迫性，已不是停留在思考和谈论的层面，他们早就铺开了以文化凝聚企业、凝聚员工的企业文化建设画卷。水到渠自成，一大批符合企业自身实际和企业发展要求、各具特色的企业文化如雨后春笋般涌现，成为企业发展壮大进程上的强有力牵引——九牧王公司的牧心文化、宏远公司的党建文化、特步公司的时尚运动文化、三宏公司的高科技环保文化、诺奇公司的快时尚文化……

员工企业共同发展——

锻造文化之魂

李国锋没想到自己能当选福建省出席党的十八大代表，朴实无华的他一直说着感谢的话：我只是一个普普通通的农民工，却能在这里入了党，并作为一线农民工党员被选为出席党的十八大的代表。感谢特步、感谢开发区、感谢泉州、感谢……

而李国锋之前，在开发区，还有运城公司冯秀荣当选全国团代会代表，红孩儿公司丁美云当选为第十四届全国工会代表，安记公司王秀黎被评为全国劳动模范，九牧王公司陈随丽、王月分别被授予“全国五一劳动奖章”、“福建省五一劳动奖章”，三星公司陈海伟荣获全国优秀农民工，太阳海公司丁伟达被评为全国诚实守信好人，九牧王公司徐芳荣获全国巾帼标兵，宏远公司陈苍松荣获全国优秀思想政治工作者……这一个个荣誉赋予了开发区那些来自全国各地的普通劳动者以无上的骄傲。而这些，无疑源自于泉州开发区一直把促进员工和企业的共同发展当做全区文化建设的灵魂。开发区通过开展“十佳文明单位”、“十佳创业标兵”、“十佳外来青年”的“三个十佳”评选表彰活动；评选和表彰一批党建之友、优秀党员，吸收优秀外来员工加入党、工、团组织，推荐参评全国、省、市“劳动模范”，以及推选外来员工列席市人大、政协会议等，从政治上予以激励。同时，指导企业对优秀企业员工实行定岗位、定项目、定时间、定师傅“四定”培养，根据实际表现，举荐优秀员工承担重要工程、进修深造、到关键岗位工作，为员工提供事业发展空间。

16年的探索、发展，泉州开发区企业文化建设逐步深入，不断升华。也因为此，泉州开发区收获了文化建设所释放出来的巨大能量。一个由文化引领的国家级经济技术开发区正跨越前行。

（苏金波 代雨）