你好新泉州人 企业自建员工公寓低折扣留人才

制度留人

提高身份待遇

留人留心。对待外来人才，泉州的态度也一直在转变。

2003年11月1日，《泉州市保障外来务工人员合法权益暂行规定》施行，泉州市政府率先提出“外来务工人员”这一正式称呼，要求切实保障外来务工人员享有与本市居民相同的合法权益。

2005年4月，泉州市总工会维权机制建设研讨会上，时任泉州市政协副主席、泉州市总工会主席的傅福荣提出“新泉州人”的概念，进一步把外来务工人员看成一家人。

2011年7月，晋江市在全省率先试行流动人口居住证制度，让持有居住证的外来人员享受子女教育、医疗卫生、住房保障等22项市民待遇。如今，申领者已多达十多万。这一政策很快将在泉州全市范围内推行。

“与暂住证管理制度相比，居住证更体现了政府‘以人为本’的管理理念，突出对外来务工人员贡献的认同和权益保障。对留住人才，共同参与民营企业‘二次创业’作用积极。”泉州市公安局副局长、晋江市公安局局长柳新群这样评价说。

平台留人

积极参政议政

在参政议政上，泉州也出现了越来越多“新泉州人”的身影。2003年2月22日，泉州市政协九届三次会议，第一次邀请外来人才旁听。2010年，首批两名“新泉州人”当选为泉州市政协委员。

“从无到有，从列席到出席‘两会’，我们被尊重的程度，一直在提升。”泉州市安记食品有限公司技术工程师、工会主席王秀黎是上述两名政协委员之一，他还是泉州“破格”推荐的“全国劳模”。

据泉州市总工会统计，自2003年起至2012年9月28日，泉州市共有外来工劳模303人，其中全国劳模2人，全国五一劳动奖章3人，省级劳模28人，省五一劳动奖章98人，市级劳模130人，市五一劳动奖章42人。

“泉州对外来人才的重视，突出体现在让他们平等享受市民待遇，以及提升政治待遇。”泉州市总工会副调研员吴章伟介绍说，人才的施展离不开良好的发展平台，而泉州在创新用人机制方面，一直追求的正是人尽其才、才尽其用，以政策吸引人才、以产业集聚人才、以文化留住人才，为各类人才提供创新创业的舞台。