年关将至泉州欠薪事件频发 劳动者为何“很吃亏”？

劳动者缺乏法律意识“很吃亏”

类似罗女士和刘先生这种未签订劳动合同的用工方式，在泉州还有很多。值得注意的是，在不少拖欠工资的事例中，不少劳动者并没有和用人单位签订劳动合同，有的用人单位甚至是无证经营。一方面，由于所在单位没有经营执照，双方未签订劳动合同等原因，在发生劳资纠纷时，因缺乏法律上的依据而使双方“各执一词”。另一方面，由于缺乏法律常识和维权意识，部分劳动者并未了解到签订劳动合同的重要性，甚至进了黑厂工作。

据泉州劳动部门工作人员介绍，当劳动者所在的用人单位是正规的企业时，不管是否签订劳动合同，一旦发生劳资纠纷，都可到劳动部门进行投诉。而劳动部门会根据所欠金额的大小进行调解。如果金额低于所属地区平均工资的12倍，劳动部门将运用劳动仲裁，直接判决。工作人员表示，“劳动仲裁调解的成功率一般挺高的。”而如果高于平均工资的话，在调解未果后可到法院上诉。

而当劳动者所在的用人单位是没有营业执照的非正规企业时，该企业则涉及非法用工。“一般接到举报，我们会先去调解，调解不成的话，只能到法院上诉。最好还是不要去不正规的企业工作，这样没保障。”

泉州14家违反劳动法企业被通报

日前，泉州市人力资源和社会保障局日前下发了2012年用人单位严重违反劳动保障法律法规案件的通报，14家严重违反劳动保障法的用人单位被通报，有3家企业的老板涉恶意欠薪罪，其中1人已被判刑。

据泉州人力资源和社会保障局相关人员介绍，这14起拖欠工资的用人单位，侵害了职工合法权益，有的甚至因企业主逃匿致使职工工资难以追偿，引发影响公共秩序的事件，造成不良的社会影响。据悉，这些案件还将列入2013年重点监察目录。

据了解，2012年10月，泉州市人力资源和社会保障局开展检查整治欠薪专项行动以来，截止2013年1月14日，共查处各类欠薪企业472家，为4649名工人追回欠薪2906万元。