泉籍省政协委员提出 股权激励助农业企业留人

本报福州讯 （记者叶舒雯 张珺 林绿波 谢曦）近年来，随着现代农业的迅速发展，随之而来的科技与人才瓶颈问题也日渐显露。如何改变农业企业人才稀缺的现状？泉籍省政协委员林文侨就此提交了关于加大吸引人才力度，发展现代农业的建议。

现状：

多因素致使农业企业难留人

“‘宁要城里一张床，不要农村一套房’。”林文侨以一句俗语来分析农业企业人才缺失的原因。在他看来，较为落后的生活环境和社会配套设施一定程度“阻碍”了人才进入农村。“很多农村学子考上大学后，不愿意回农村。”

除了环境、观念等因素外，农业企业的微利行业性质也很难吸引人才聚集。林文侨说，目前，国内农业企业产业链短，深加工不足，产品附加值低，造成行业利润低，农业企业大多是中小规模，很难用高额工资等条件留住人才。此外，农业企业还存在管理体制不完善、产权模糊、机制不健全等诸多问题，“这就损害了高素质人才的积极性。”

建议：

市场化形式留住人才

“企业自己要多利用市场化形式留住人才。”怎样突破人才瓶颈？林文侨表示，“传统的提高待遇的方式可能不好用了，企业可以采用股权激励等市场化方式，通过吸引高端人才来带动基础人才。”同时，农业企业也要注重引入先进的管理模式，明确发展方向，让员工对企业和个人的发展前景有信心。

政府可以做哪些事？在林文侨看来，乡镇农科站所是目前现代农业发展的一支重要科技支撑力量，要真正发挥其应有的作用。但目前农科站所技术人员日渐匮乏，“政府部门应该建立更加严格的改革考核机制，吸引更多技术性人才进来。”他还建议，政府部门应积极为农业企业搭建人才供需的平台，设立引进人才的专项资金，制定工资政策、住房政策等优惠政策，并鼓励科技人员投身农业第一线，加强农民培训；同时加大对农业基础设施的投入，包括农村交通、电力、医疗、教育以及社会保障等，缩小城乡差距。