节后泉州缺工6.3万人 招聘热潮薪酬福利受关注

东南网-海峡都市报闽南版2月26日讯（记者 庄奕烨）春节后，泉州掀起新一轮的招聘求职热潮。在侨乡体育馆、展览城等地，各人事部门、人才网站组织的新春招聘进行得如火如荼。据泉州市人力资源和社会保障局对千家企业用工情况进行调查的结果显示，节后企业用工需求仍然旺盛，达6.3万人。其中，服装针车工、制鞋工、树脂陶瓷工、纺织针织工、电子装配工等一线生产车间普工最为紧缺。

大学生就业方面，来自福建省公务员局的信息显示，我省今年高校毕业生将达24.2万人，部分毕业生的专业背景、职业技能、就业观念与社会需求及岗位要求不相匹配等结构性矛盾依然突出，就业形势依然不容乐观。

节后招聘会 一线普工、资深技工受热捧

根据泉州市人力资源和社会保障局对千家企业用工情况的调查显示，“截至目前，从已经上报的451家企业的有效问卷分析来看，节后企业用工需求仍然旺盛，达6.3万人。”这当中，缺工最多的为服装针车工，占23.5%；其次为制鞋工，占21%；树脂陶瓷工、纺织针织工、电子装配工依次占9%、6.5%、5.3%。

对此，泉州知名人才机构、大泉州人才网负责人苏怀蓝表示，车间工人生产环境较为艰苦，劳动强度较大，需要大量的熟练工；鞋服、机械、食品、工艺品等行业的技术岗位工种，一直以来都供不应求。

“除了一线工人外，市场一线的销售人员和技术型人才，也存在招工难现象。”苏怀蓝介绍，从策划设计、执行到市场终端销售，各行业各岗位都需要有工作经验、有开拓精神的销售人才；而像高级技工，从业多年的资深技术工也是企业追捧的人才。在具体行业上，今年招聘需求最大的是电商人才，电商岗位占招聘会招聘岗位的13%，几乎所有制造型企业都有招聘需求。

薪酬上涨10%~15% 福利成为求职者关注点

为了留住员工、留住人才，这些年泉企也勤修“内功”，各有心得，如严格八小时工作制，包吃包住、优越的休假制度、员工享受病假带薪、法定节假日、工伤假、产假等在越来越多泉企实行。

邻家女孩有限公司副总经理助理刘斌表示，越成熟的企业，越容易招聘员工：成熟的企业，在社会上有一定时间积累的美誉度；有相对完善的用工制度，薪资的体系比较科学，对员工有吸引力和激励作用；成熟的企业大多发展到一定的规模，可提供的受培训机会与职业升迁机会比较多。

在薪酬方面，今年也有了小幅上涨。来自大泉州网的信息显示，与去年同期相比，根据不同行业和岗位，今年的薪酬有10%~15%的涨幅。就大中专应届毕业生而言，试用期工资都在2000~2500元左右，转正后普遍能拿到3000元以上的工资。而对于有技术的一线普工来说，工作相对好找，且月薪普遍能达到3000元以上。

闽今年“出产”24.2万大学生 就业结构性矛盾突出

在节后声势浩大的招聘、求职大军中，除了一线普工外，大学生也是求职的热点人群。为了促进就业，福建一向鼓励毕业生面向生产一线和基层就业；去年，福建省高校毕业生就业率达92.7%，共举办大型公益性招聘会110多场，提供就业岗位40多万个。

在今年，据统计，福建省高校毕业生将达24.2万人，同比增长2.5%。部分毕业生的专业背景、职业技能、就业观念与社会需求及岗位要求不相匹配等结构性矛盾依然突出。

对此，苏怀蓝建议说，大学生在求职应聘过程中同样要先练好“内功”：一、个人专业的就业范围；二、个人的薪资与其他福利待遇的标准；三、薪资并不是选择应聘的唯一标准，企业的用工环境、各种福利、职业的发展前景等都是需要综合考虑的因素；四、不要急于投简历，分析比较，筛选定位做完后再作决定，成功率会更高。