又是一年毕业季 大学生求职这些法律常识要明白

东南网7月12日讯（海峡都市报闽南版记者 韩影）

主播有话：又是一年毕业季，应届大学生们在海投简历后，终于找到心仪的职位，但不少人初入职场，因不懂如何签劳动合同，一不小心就吃了亏。

自本报法律百事通栏目开通以来，就陆续接到过不少相关咨询，为给大学生们提个醒，本报特别邀请福建尚民律师事务所吴家洪律师，对常见的劳动合同等问题，做出解答。另外，有关初入职场的心理问题，泉州蓝天心理咨询工作室的陈美姜老师，也给大学生们提了几条建议。

关键词：试用期

先试用再签合同 用人单位不合法

应届毕业生小傅：临近毕业时，我找到一家用人单位，他们提出先试用三个月，这期间不签书面劳动合同，没有工资只发生活补助，试用合格后再签一年期的合同，用人单位的要求合法吗？

律师：用人单位的要求不合理，更不合法。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资，或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

关键词：劳务派遣

被派遣劳动者 与正式工同工同酬

往届毕业生小李：去年毕业时，我应聘到泉州一家商业银行担任柜员，但劳动合同是与一家劳务派遣公司签的。刚开始没觉得有什么不一样，工作一段时间后却发现，和我相同岗位的部分同事是直接跟银行签合同，而不是跟这家劳务派遣公司，而这部分同事的工资明显高过我，我该怎么办？

律师：根据新劳动合同法的规定，劳动合同用工，是我国的企业基本用工形式，而劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者，享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。所以，你可以向该银行提出“同工同酬”的要求，该诉求合法有据。