又是一年毕业季 大学生求职这些法律常识要明白

单位违规炒你，应支付经济补偿

晋江王先生：我在一家公司工作5年，有签订书面劳动合同，前段时间老板突然通知解除合同，并同意补偿我两个月工资，这样做合理吗？

律师：用人单位违反约定，提前解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果公司提前解除劳动合同，应当向你支付5个月工资作为补偿。

关键词：工作押金

收取“工作押金” 用人单位违法

应届毕业生小吴：签订合同后，用人单位提出，每月要扣我工资的30%作为押金，在这里工作两年就退，没有就不退，用人单位的要求合法吗？

律师：《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣压劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保，或以其他名义向劳动者收取财物。所以，这家用人单位的该要求是不合法的。

关键词：单位变更

公司换老板 劳动合同依然有效

往届毕业生小韩：去年我与泉州市区一家公司签了3年的合同，上个月，老板将公司卖掉，新的老板变更公司的名称及法人代表，并要求员工与新公司重新签订劳动合同，但待遇明显差很多，我们该怎么做？

律师：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。同时，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同仍继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以，你原先签订的劳动合同继续有效，新的公司应当继续履行原合同的约定。若经用人单位与劳动者协商一致，劳动合同约定的内容可以变更，变更劳动合同，应当采用书面形式。