大学毕业生就业形势严峻引关注 他们缘何难就业

解析

难于“务实” 强调专业

对此，福建综艺集团副总经理徐文惠分析，求职者最为重要的还是一个良好的就业心态，甘于从基层做起，不断地积累，并对自己进行合理的职业规划。有不少应届毕业生在择业时，缺乏对自身的合理定位，过于执著本专业的岗位。这种现象在管理类专业的毕业生群体中尤为突出，人为地造成了择业选择面的缩小。

市人力资源与社会保障局就业培训科林科长认为，一些大学毕业生缺乏务实精神，找工作往往“高不成低不就”，宁可待业也不去小微企业，特别是不肯从基层岗位做起。这些在一定程度上造成大学毕业生难就业。

企业严把人才选用

晋江某鞋服公司老总 林明

“来应聘的应届大学生很多，但是没有让我们感觉特别满意的。”林明接受记者采访时表示，前来应聘的学生虽然多了不少，但多数与公司的要求并不相符。“受经济环境影响，今年我们公司人员的招聘比例有很大的调整，各生产环节的熟练工是我们急需的。虽然我们也试着引进大学生，但他们并不认可这些岗位。此前受就业形势严峻而加入我们公司的学生，也往往在基层岗位做不了多久就辞职走人。”

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经验不多 竞争受限

“本地绝大多数企业提供的是劳务型岗位，对学历要求不高，但对工作经验要求多；一些大企业的管理岗位则要求更高。”市人力资源与社会保障局就业培训科林科长分析，因为应届生需要培养期，加上人才流动性大，为了维持企业生存，蓝领反而成为企业招工的主角。