让医改“红利”更多惠及群众 访市卫生局局长

让医改“红利”更多惠及群众 ——访市卫生局局长蔡丽静

“市委十一届五次全会召开后，市卫生局立即传达学习会议精神，立足行业实际着力抓好贯彻落实。”市卫生局局长蔡丽静表示，全市卫生系统将抢抓机遇，着力构建具有泉州特色的医疗服务体系，切实解决好“看病难、住院难”问题，使改革红利最大限度惠及广大人民群众。

扩充床位

缓解“住院难”问题

为发展优质资源、缓解医院床位紧张，2009年以来，我市投入30.12亿元，新增医院床位6789张。“十二五”期间我市将建设医院床位8500张，目前已完成4905张床位建设任务。下一步，市卫生局将拓宽投融资渠道，多措并举筹资建设医疗服务机构扩充床位，推进和完善医疗资源布局。

社会资本办医被视为深化医改的“活水”。近日，我市将出台《加快推进社会资本举办医疗机构的实施意见》，优先支持社会资本在医疗资源薄弱区域举办综合医院以及举办有一定规模、服务能力强、拥有高新技术和专科特色明显的医疗机构等，并支持具有办医经验、社会信誉好的社会资本通过合资合作、收购兼并、托管等形式参与公立医院改制重组。

创新体制

破除“以药养医”机制

药品“零差率”是破除“以药养医”弊病的有效途径。目前全市已有165家乡镇卫生院和2059家村卫生所实施药品“零差率”改革。到今年年底，我市所有县（市、区）公立医院将全部实施药品“零差率”改革，并力争明年上半年在市属医院全面推行。

同时，将逐步改革公立医院医疗服务定价方式，实行按医院等级和医师职级分类分级诊查费价格标准，降低大型医用设备检查和治疗价格，探索建立有利于控制费用、公开透明、方便操作的医疗服务收费方式。推进公立医院改革，探索建立多形式的现代医院法人治理机构，实行总额控制结算为主体、辅以部分病种结算的医保支付制度，构建现代化新型医院运行管理机制。

强化支撑

加强卫生人才队伍建设

卫生人才的培养也被纳入医改这盘大棋。据悉，我市将大力引进高学历、高层次卫生技术人才，力争到2015年全市卫生系统拥有100名博士、1000名硕士、10000名学士。

我市还积极创新人事管理机制，采取委托省内医学高等院校定向培养紧缺急需专门人才、建立低年资医师岗位津贴制度、完善绩效分配制度等措施，加大卫生人才招聘力度。同时，将试行医师多点执业，对部分非公医疗机构高学历高职称及紧缺专业卫技人员给予编制指标，激活民办医院人员流动。