泉港区健全“四项机制” 构建 党管人才工作格局

东南网1月25日讯（本网记者 黄雨昕 通讯员 林芬 林智文）去年以来，泉港区深入贯彻落实“深学争优、敢为争先、实干争效”行动部署，牢固树立“管行业必须管人才”鲜明导向，进一步健全政策措施、拓宽平台载体、优化服务保障、压实工作责任，为经济社会高质量发展提供人才保障、智力支撑。

强化系统设计，进一步完善人才工作政策机制。健全人才政策体系。按照“一业一策”原则，制定石化、教育、卫生等各专业领域人才引育实施办法，加快重点行业人才队伍建设。按照“一事一议”“一人一策”原则，围绕急需紧缺人才个性化需求，研究订制“政策套餐”，提升人才政策精准度。目前，已解决人才关心的住房保障、子女教育、创业服务等诉求500余件。推动人才政策落地。依托党建惠企共享中心、人才之家等阵地设置“人才服务专窗”，推动人才政策穿透直达。常态化开展人才政策进园区、进企业、进高校、进医院、进村居、进科研机构“六进”活动，提高人才政策知晓率和受惠面，目前已开展政策宣讲活动20余场，发放政策宣传折页2100余份。开展人才政策评估。邀请重点企事业单位组建政策评估小组，综合运用问卷调查、实地调研、个别访谈等方式开展政策评估。强化评估结果刚性运用，及时补齐政策空白点、清理政策滞后点。目前已针对5份人才重点政策开展评估工作，共收到意见建议60余条，补充完善5份配套实施细则。