泉港区健全“四项机制” 构建党管人才工作格局

强化多元保障，进一步完善人才工作服务机制。开展研学活动。设计文化体验、城市乐购、产业观摩、生态观光等15条精品研学路线，常态化举办“人才涌泉·智潮进港”人才寿乡行研学游活动，引导人才认识泉港、扎根泉港。举办“人才家庭日”“人才子女夏令营”等人才亲子活动，通过网红点打卡、遨游科技馆、篝火晚会等形式，增进人才与子女情感交流。目前，已开展各类研学游、亲子活动20余场，服务各类人才800余人次。完善阵地建设。全域织密“人才之家”服务网络，按照有统一标识、有基础硬件、有特色功能、有管理制度、有配套服务、有运营团队“六有”标准建设9个“人才之家”。常态化开展高峰论坛、交流联谊、创业沙龙等“专精特”人才活动，切实增强阵地黏性和活跃度，去年以来，已举办各类活动70余场次服务280余名高层次人才。建强服务力量。选聘一批区级“人才服务专员”，专职从事人才引进、政策宣讲、服务保障等工作，打造一支政治素质高、业务能力强的人才工作队伍。指派20名人才工作领导小组成员单位业务骨干为“人才工作联络员”，“一对一”做好人才工作的政策制定、数据统计、活动组织、政策推广、沟通联络等各项工作。

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