泉港区健全“四项机制” 构建 党管人才工作格局

强化靶向供给，进一步完善人才工作平台机制。探索柔性引才机制。充分发挥7个驻外人才工作站作用，“以才引才”挖掘在地人才资源，建立“假日专家”人才库，目前已入库“假日专家”500余人。深耕“一室两院四中心”创新平台，通过“双聘双跨”“顾问合同”“室企合作”等方式，柔性引进一批优秀人才和科研团队，目前共柔性引进院士2人，省级及以上人才20人。深化合作共育模式。与北京大学、华侨大学、仰恩大学等高校在人才培养、项目对接、技术攻关等方面开展深度合作，签订合作协议5个，共建北京大学思想政治实践课教育基地等教学基地和人才工作服务站10个。在福州大学石油化工学院设立干部人才集训中心，举办环保安全、现代管理、城市规划等专题培训班10期，培训相关产业人才400余人次。搭建政治引领平台。定期举办“人心向党·筑梦泉港”高层次人才研修班，组织人才开展党性、爱国主义和科学家精神教育，去年来已举办3期研修班共140余名高层次人才参加。优先推荐人才为劳动模范、“两代表一委员”，优先组织参与各级人才评选表彰，去年以来，已累计推荐13位人才为“两代表一委员”、250人被评为泉州市高层次人才。