酒店务工期间没签正式劳动合同，所持电工证失效电工触电毁容 算不算工伤

妻子马上就要生产了，可没有工伤赔偿，日子过得实在艰难

东南网-海峡都市报11月12日讯（记者 韩影 文/图）42岁的连崇平，左脸被一道近10厘米疤痕豁开，由于伤疤两端扯着眼角和嘴唇，4个多月来，连崇平的左眼日夜合不拢。吃饭时，嘴角却张不开。

今年6月底，连崇平到泉港“新港大酒店”应聘水电工，不想，上班第3天发生触电事故。抢救后虽然脱险，但从此毁容。

前后医疗费花了近4万元，同时考虑到家中生活极不宽裕，他想到了申请工伤认定，但遭到酒店方拒绝。理由是，连崇平没过试用期，其所持电工证也因未能年检失效，又没签订劳动合同，“未正式建立用工关系，算不上工伤”。当地劳动部门也以“双方很难构成劳动合同关系”为由，不予工伤认定。

纠纷源起：施工触电毁容 为何不能算工伤

家住泉港峰尾镇的连崇平告诉邦邦，他2006年取得电工证。今年6月20日，到泉港“新港大酒店”受聘水电工。当月23日，也就是试用期的第3天，他在酒店客房检查空调线路时，不慎触电，瞬间从楼梯上滚下，落地晕倒。

从当地医院再转到解放军第180医院，连崇平说酒店出1万多元，就再不管了。而据医生说，他只是表皮伤情得到控制，不排除并发症危险。

就连崇平提出工伤赔偿一事，泉港新港大酒店方面认为，连崇平还未过试用期，双方还没签订正式用工合同，且他的电工证未年检已失效，所以双方并不构成劳动合同关系。邦邦发现，连崇平的电工证有效期至2012年，按规定每隔两年需要进行一次年检，但他的电工证至今都未进行年检。

酒店负责人陈恒霞副总经理还说，酒店方面事发后，已担下一些医疗费，这是出于人道。