来泉务工人员 "糊口"渐成过去时 更关注发展前景

新生代工人更关注企业能提供怎样的发展前景。（王洛）

刘学文 北大纵横管理咨询公司合伙人

企业有没有提供培训机会？能否给予员工晋升空间？……近年来，来泉务工人员对工作的要求正在不断改变，企业也出了不少新招，争取更大招工优势。什么企业最有吸引力？新生代工人的关注点是什么？本期嘉宾将就此进行讨论。

给予工人上升空间

主持人：近两年不少企业工资上涨，可为何很多工人并不买账？

刘学文：可以这么说，除了待遇，企业还应该靠事业留人。当前80后、90后新生代务工人员的择业观念正在发生改变，已经不再满足于“打工糊口”。他们多数人不愿永远停留在体力劳动上，希望通过学习向高级技术人员、办公管理层靠近。

因此，企业在招工前应考虑好“我靠什么留住工人”、“我能给他们怎样的发展前景”等。

主持人：给员工培训是否会压缩工人的生产时间，从而减少收益？

刘学文：如果管理得当，培训与工人的生产时间并不冲突。企业可以在每年年初新一批员工入厂时，对其进行集中培训。此后，根据企业生产进度，可以在淡季时对工人进行轮训，或者利用业余时间开设一些培训课程。

主持人：在培训课程方面，您有什么建议？

刘学文：培训课程应按不同工种及工人兴趣爱好划分。有一定技术的工人可帮其安排“操作技能培训”；流水线上的工人可建议其参与“质量体系培训”、“心智培训”等；对于想进入办公管理层的员工，可建议其参与办公软件培训。