来泉务工人员 "糊口"渐成过去时 更关注发展前景

熊益清 鸿星尔克集团副总裁

用温情营造归属感

主持人：企业在通过“温情牌”来留住员工方面，做了哪些尝试？

杜景平：要想留住优秀员工，并不断引进人才，企业就必须“敞开胸襟”将每个工人看成是企业不可或缺的成员。这不单单体现在福利及薪资待遇方面，还要在思想教育等方面，让员工对企业产生归属感。

目前，泉州不少企业在内部建立图书馆和网吧、为双职工提供夫妻房等已相当普遍。此外，企业可组织一些K歌比赛、篮球赛等集体活动。如条件允许，企业还可设立托儿所或联系定点幼儿园，协助工人照顾好孩子。

熊益清：这两年来，工人对用工环境要求越来越高。比如招工时，一些制鞋工人会问及使用的鞋材是否环保、是否会产生挥发性气体、厂区通风是否良好等问题。

2007年我们引进国外水性胶代替传统的油性胶水，让刷胶工人从此脱下了防毒口罩，告别呛鼻的气味。因此，企业在招工竞争中也占据优势，年初仅泉州厂区就一举招下了5000名工人。