男子疑患精神病挥刀抹脖子 被送医后竟从10楼跳下

与家人吵架

5年没回过家

“我们觉得，他抑郁可能是家里的事情造成的。”高朝贵介绍，几年前，黄某勇的母亲病了，父亲曾让他出点钱给母亲治病。但是，黄某勇却说，“我没钱，关我什么事！”

他父亲非常生气，骂他连母亲都不要了，让他离开家。

这5年，他都没回家过年。

□延伸阅读

泉企心理咨询起步晚请关注员工心理健康

泉州作为制造业基地，上百万的外来务工人员遍布晋江、石狮、南安等地。而这个庞大的外来务工人员群体，心理问题尤其容易被忽略。

361°国际有限公司心理咨询师曾莹芝介绍，泉州乃至福建的企业，在心理咨询方面的起步很晚，而广东企业自2005年起就有这方面的行动。但泉企这两年才越来越关注这一块，据她了解，361°、安踏等公司已经有心理咨询室了，乔丹、特步等企业也在筹划中。

“泉企以服装、鞋帽工厂为主，是劳动密集型企业，员工的文化要求不高，主要生产力集中为80后、90后。他们的婚姻情感问题、人际关系问题，包括同事之间、上下级之间的关系处理等方面，较容易出现心理问题。”曾莹芝说，很多外来务工人员不具备发现和解决自身问题的能力，以致工作、生活中遇到的问题得不到解决，这就需要一个宣泄的地方和渠道。

因此，企业应该越来越重视员工的心理健康，逐渐建立心理咨询室制度非常必要。

泰好康公司品牌策划总监、福建心理学会会员蔡晓认为，现在外来务工人员中独生子女多，社会承受能力较弱，感情上、贫富方面容易产生挫折感和心理落差。“建议企业能够重视，启动员工关怀计划。员工有问题也应该主动找企业解决，或者跟同龄人多交往、倾诉，多跟外界来往。”