南安各企业生产一片火热 和谐用工环境引人留心

本报讯 日前，160多位云南省楚雄州职高毕业生拎着行李，满怀希望走进九牧公司员工宿舍，他们将在这里开始职业生涯第一站。几年来，该市已吸引54家省内外职业技术学校签订合作协议，培养、引进技能型人才2000多人。

当全国各地用工“荒”声一片，留工“难”倒许多企业时，南安各企业生产经营一片火热，经济继续保持平稳较快增长。这既得益于该市积极开发本地劳动力资源、组织企业到劳动力出口大省招工，更得益于该市致力打造和谐用工环境，通过多项有力举措，绾住本地及外来工的心，引人亦留人，夯实了民营经济发展的人才基础。

技能培训获益匪浅

授人以鱼，更要授人以渔。“去年，我们厂组织了497名员工参加职业技能培训，政府因此给了我们59640元财政补贴。”南安南星机械厂负责人高兴地说，通过组织员工参加技能培训既能提高员工技术水平、扩大公司效益，还能增强员工对企业的归属感和认同感，留住人心。

在南安，像南星机械厂这样通过组织员工培训而受益的企业还有很多。去年，该市共培训各类人员3万多人，其中协助企业开展职工岗前培训4000多人，组织农民工技能提升培训6000多人，下拨培训补助资金70多万元。今年，该市还将投入400万资金组织10000名农村富余劳动力和6000名企业在岗职工参加培训。

经过培训充电的职工在自身获益的同时，也为企业发展和该市的技术创新创造出巨大价值。在海峡两岸职工创新成果展、第十二届全国发明展和第111届国际发明展上，该市职工的参展项目分别获得15金8银13铜、5金5银3铜、1银的好成绩。此外，该市碧蓝环保科技有限公司还捧回第十二届全国发明展唯一一项发明技术奖——“国际环保技术特别奖”。

合法权益保障有力

功以才成，业由才广。为留住人才，南安市一方面积极引导企业塑造诚信品牌，去年分别有6家、19家企业被授予省和泉州市级“和谐企业”称号；另一方面积极为员工提供各种保障，充分维护其合法权益。

保障职工薪酬权益是该市维护员工合法权益中最关键的一环。南安市将工资集体协商工作纳入其“十二五”规划内容，在推行单体企业开展工资集体协商的同时，推动区域性、行业性工资集体协商。今年以来，共组织17个乡镇（街道）、13个行业开展区域性和行业性集体协商，签订集体合同和工资专项合同，覆盖企业5195家、职工273000多人。

除推动工资集体协商，确保员工对薪酬的知情权、话语权外，该市还努力保护其获得合法合理收入的权利。据统计，去年，该市共处理各类企业欠薪事件192起，为583名员工追回被拖欠工资525万元；受理各类劳动争议案件351件，结案336件，涉及职工权益标的1392余万元。

第二故乡温暖“如家”

每到夜晚，南安金鹿集团的职工之家总是热闹非凡。不少员工在这里翩翩起舞，文明会友。“感觉公司就像大家庭一样，非常温馨。”员工小李对笔者说道。

为外来工夫妇提供夫妻房；配备专职、正规厂医，员工的小痛小恙足不出厂即可就诊；积极引导企业设立职工书屋、健身房等场所，奖励在优化用工环境方面成效较好的企业，去年有4家企业获评全国和省级“职工书屋”示范点……南安从人文关怀的角度出发，全面改善员工们的物质和精神文化生活，营造温馨、温暖“如家”的务工环境。

对于困难职工，该市给予的关怀也是无处不在。如积极开展大帮扶活动，去年共慰问困难职工、困难劳模等705人次，金额83.6万元，分别比增33.87%和25.22%；开展“百万真情关爱新南安人”活动，向34000多名外来务工人员赠送保额52万元的专项保险；在主办“大手牵小手”的活动中，向近千名外来工子女赠送价值3万多元的文具和书籍；65名困难职工子女通过“金秋助学”活动获得资助，累计发放助学金14.6万元。

(郑丽云 林志东 侯锦超 徐炜 卢艳婷)