泉州加强用工服务“十七项确保” 公开承诺回眸

泉州不少企业积极改善生产环境，让来 泉务工人员体面劳动。

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节后开工的形势，能折射出一个地方的就业环境。今年正月十五刚过，泉州高达98%的开工率，传递出民营企业“二次创业”强力推动的信号。

用工的小阳春，与泉州政企的精妙合作息息相关。一年前的3月，市政府在《泉州晚报》作出关于加强企业用工服务的“17项确保”公开承诺，内容涉及就业服务、社会保险、权益维护、子女教育、住房保障、公共服务等多个领域。尽管只是简简单单的一张薄纸，却因注入了政府信用，而变得十分厚重。如今一年过去，这一创新之举，是否每一条都兑现了？是否都用心去落实了？让我们从这一项项承诺说起，以对账单的形式，逐一比对、细数这一年中“17项确保”公开承诺，为泉州带来的温馨就业环境和众多民生实惠。

□本报记者 叶舒雯/文 陈英杰 陈起拓 张九强/图

全 景

引才：积极筹措就业专项资金

如何招得来工人，考验着泉州政府部门与企业的默契程度。衡量“17项确保”中公共就业机构是否兑现服务承诺，用工信息发布多少、“请进来、走出去”招工的广度和力度等等，都是个中标准。

一年来，“企业招工，政府帮忙”的良好传统得到进一步传承与创新，市人力资源和社会保障局坚持每季度编印一期《泉州市企业用工需求信息》，在市人力资源市场网站、闽南（厦漳泉）人力资源网及“12580空中招聘”热线，你都能够看到翔实的企业用工需求信息，这被称为“永不落幕”的求职市场。此外，别出心裁的“求职超市”每天发布近百家企业上万个岗位信息，7.39万有培训意愿的城乡就业困难的居民，则享受到3天内免费技能培训的服务。以高校毕业生、农村转移劳动力、城镇就业困难人员、退役军人为重点，“春风行动”、“就业援助周”、“残疾人专场招聘会”……一系列公共就业服务专项活动，让各类群体就业得以对号入座、谋求职业。

继承传统的同时，招工方式也频亮新招。各级人力资源和社会保障局去年带领500多家企业前往云南、贵州、河南等18个省107个劳务输出地招工，进市场、摆摊点，提供就业岗位15万个以上，帮助企业“挖”到5万多人才，并对其中6个成熟的人力资源市场，不定期或长期派人进驻。人力资源和社会保障部门、财政部门积极筹措就业专项资金，对各类大中专院校、职业技术院校、职业中介机构、培训机构、劳务协作基地、企业等，按规定兑现企业用工奖励政策。