泉州多举措解困用工难题今年引进5万余名外来工

东南网-海都闽南版3月22日讯（记者 郑慧雅）外来员工“候鸟式”迁徙，结构性缺工常年维持在6万人左右，高技能人才紧缺等现象，成为泉州当前用工面临的三大问题。昨日，泉州市召开进一步提升企业用工服务水平专项行动工作会，多举措加强用工服务。

招工：建远程视频见工室

今年，泉州将牵头带领500家以上企业，到云南、贵州、湖南、湖北、重庆、江西以及省内三明、南平等劳务输出重点地区招工，巩固去年的招工点外，新拓展3~4个招工点，力争新引进5万名以上外来工。同时，选择全市条件较好的50个以上的乡镇（街道）或社区，各设立一台就业服务自助终端机，为劳动者提供自助式就业服务。

另外，泉州人力资源和社会保障局副局长陈成春在会上提出，今年省人力资源社会保障厅计划在全省87个市县（区）人力资源市场布设视频终端，搭建远程见工室，泉州将积极争取，实现泉州与云南、贵州、河南、广西等省相关劳务协作城市共同搭建远程视频见工系统，实现省外招聘常态化。

用工：“送培训进企业”

针对目前企业转型升级紧缺技术型人才的情况，泉州人力资源和社会保障局将联合相关部门开展重点工业企业、台资工业企业、外资工业企业紧缺技术工种免费技能培训，今年计划培训6000人以上。

同时，全市建设好12个以上的省级“技能大师工作室”和3个产业技工培养基地。全年培训各类劳动者25万人次，其中培训农村劳动力5万人。开展职业技能鉴定4.5万人，其中取得职业资格证书的高级技师、技师600人，高级工7000人。

留工：优先分配外来工住房

为着力推进“产业工人本地化”，泉州人力资源和社会保障局局长邱银富说，各地应推广晋江市实行流动人口居住证的办法，让“新泉州人”在教育、医疗、社会保障等方面享受与本地居民同等待遇。

会上提出，外来工住房需求将被逐步纳入各级政府的住房保障计划，并按一定比例优先分配。支持园区和具备条件的企业把工业用地中的剩余生活配套用地经所在地政府批准改变用途后，由所在地国土资源部门按程序组织招拍挂出让，或以划拨方式作为公共租赁房用地，用于建设员工公寓，优先向本单位符合条件的员工出租，多余房源由政府统一调配，权属不变。