缓解用工难 洛江推广企业与村(社区)结对机制

本报讯（记者陈凌鹭 通讯员叶金玉）每年开春，都是企业面临招工考验的时候，但是对于洛江双阳街道的和诚鞋业而言，他们并不担心工人问题，因为他们大部分的员工是本地人，而且去年又与厂区周边的阳山和新峰社区签订了结对协作机制，通过社区引进了不少的本地富余劳动力到企业就业，稳定的工人队伍，让他们轻松应对企业的开春用工难，截至目前，该企业的返工率达到96%。

民营企业“二次创业”必须解决用工问题。推动企业与村（社区）建立结对协作机制，扩大员工本地化，是去年洛江区结合本区实际，在解决企业用工问题的一次尝试。

“去年在河市和双阳试点，今年，我们准备在全区范围内全面推广这一机制，推动企业适时提高工资待遇，通过营造良好的企业文化，让更多的本地劳动力愿意就近就地就业。”洛江区人力资源和社会保障局相关负责人表示，以前该区也通过政府搭台举办招聘会希望引进劳动力满足企业用工需求，但是效果并不明显。来招聘会的务工人员，多数不愿意去位于马甲、罗溪的企业，而对于万安、双阳街道的企业，他们更愿意到生活配套比较完善的中心市区求职。因此，洛江把目光转向本地的农村劳动力。

据统计，洛江5万多的本地人到外地打工，而本地的规模以上企业用工量约4.8万人，“同等工资待遇下，留在本地打工生活成本更低，如果大部分本地劳动力能留在洛江务工，完全能够满足洛江企业的用工需求”。从调研的情况看，本地人外出打工主要原因觉得在本地打工有失面子，解决这一问题，洛江区人力资源和社会保障局引导企业学习先进的用工管理模式，用待遇留人、管理留人、事业留人、感情留人，让员工体面工作，增强企业对本地员工的吸引力。 同时，洛江区通过多种渠道发布企业用工信息，让本地居民及时掌握用工信息；免费组织当地农村富余劳动力参加转移就业职业技能培训；鼓励老员工带新员工，首次一次性引入来洛务工50人以上的企业，每人奖励200元，扩大洛江用工本地化规模。