鲤城推行“四联”工作法 为社区党建注入新活力

联合考评

社区成效“大家评”

去年以来，鲤城区逐步推广实行社区干部绩效考评，通过季度督查、民主评议、总结表彰的方式，组织开展“联合考评”。即每季度，由街道各业务部门对社区各项工作进行专项检查，并对存在问题提出整改意见；年底，由街道党工委牵头，召集驻辖区单位、群团组织负责人和党员、居民代表等对年度各个项目及责任人工作情况进行民主评议。

今年，鲤城区还进一步完善充实考评机制，对社区干部实行“三评一公示”绩效考评办法，通过实施每月社区自评、季度街道点评、年终群众参评和“3+1”实绩公示，切实加强对社区干部的监督管理；向社区党员发放党员联系卡、实绩卡和评议卡，建立党员“三卡”实绩档案，以此作为党员考评重要依据。每年年底，各街道党工委根据考评结果，对工作完成情况较好较出色的组织或个人进行表彰鼓励，在全区上下营造出“创先争优、比学赶超”的良好工作氛围。 （林朝阳 林正顺）