去年第四季度泉州企业用工缺口趋小 女工成首选

泉州市人力资源市场昨日发布2012年第四季度人力资源市场供求状况分析报告称，尽管泉州市人力资源仍供不应求，但进入去年第四季度，相比往年泉州市企业用工缺口变小。

制造业仍是用工大户

报告称，去年第四季度泉州市人力资源市场求人倍率为1.13，较上季度的1.20和去年同期的1.32呈下降趋势。

从人力资源市场的供求人数上看，较2011年同期相比均呈下降的趋势，需求人数较上年同期的42833人及去年三季度的37642人均呈下降趋势，求职人数方面变化不大也呈下降趋势，反映出泉州市人力资源市场供需整体情况平衡。

与上年同期相比，泉州市各产业人力资源需求结构变化不大，第二产业仍是用工需求大户，占第四季度用工总量的60.98%，第三产业需求37.58%，相比上个季度提高了4个百分点。

从行业需求看，制造业仍是行业中的用工巨头，需求人数占56.09%，但较上季下降了近4个百分点，其他需求量比较大的企业依次是批发和零售业、住宿和餐饮业和建筑业等。

女工成企业首选

普通操作工仍是泉州市企业需求较大的岗位，而商业和服务业人员则是第三产业中用工较为紧张的岗位。泉州市服装针织类、制鞋普工、电子装配、五金机械操作等传统劳动密集岗位用工较为紧张。

需求大于求职缺口最大的十个职业为普工、电平车工、服务员、业务员、小轿车驾驶员、保安、送货员、财会、厨师、仓管。其中，普工、电平车工、服务员缺口数仍然较大，预计在短期内不能满足用人需求。

需求小于求职缺口最大的十个职业为电气焊工、喷漆工、机械冷加工工、生产电工、经理助理、品管部质检员、电脑绘图员、跟单员、汽车维修工和人事经理。

从性别上看，本季企业提供用工信息中无性别要求的仅占用工总量的6.61%，女职工仍是企业用工的首选。

破解季节性缺工

随着传统佳节的来临，部分务工人员开始返乡，泉州市企业主要着手做好留住员工，提高节后员工返岗率的工作。泉州市各相关部门未雨绸缪，开展“欠薪举报、法律咨询”等活动，做好各项服务工作，争取留住更多务工人员在泉州市过节，服务泉州市民营企业“二次创业”，解决企业因“两节”员工返乡所带来的明年年初季节性缺工问题。同时鼓励劳动者自谋职业和自主创业，促进多种形式就业。（本报记者 王晓 通讯员 洪达）