毕业生月薪开价88888元 应聘简历“亮瞎”招聘者

求职者说

自负靠的是自信和才华

“薪资只是一个方面的考量，关键要看我的工作做了多少，如果我能创造的价值远远超过企业的预期，这样的工资要求也不会太高。”昨日，小吴在接受记者采访时说，2010年毕业后，他回漳州进了一家企业，从事策划、营销工作，当时是没工资的。老板给了他一个机会，让他去谈一个项目，谈成了给5000元报酬。

“结果只用了两个小时，我谈成了，钱也拿到了。”他说，他的文学功底比较扎实，而游戏开发的编程语言太死板，就转行了，做着做着，感觉自己蛮有才的。在这家公司，自己从一个小职员干起，一直做到了营销总监，一年后因为公司内部原因离职。

“毕竟我还年轻，多学点，多积累些人生阅历。”小吴说，此后他做的工作很杂，既做过营销策划，也帮企业做过全国连锁的项目运作，还帮朋友筹建公司并提供企业发展的规划咨询。做营销总监的月薪是3000元—5000元，但是项目的抽成多，最好的时候一个月能收入20000元左右。

“我承认自己有点自负，但不愿意轻易改变。自负靠的是自信，靠的是才华，否则都是空谈。”对于这份“亮瞎”用人单位招聘负责人的简历，他认为关键还是靠实力说话。他说，这份简历发出后，也有大企业跟他洽谈，目前，有一家媒体有意跟他接洽。“他们答应给我两个月的时间，提交一份方案，一个月的工资3000元左右，之后的底薪可以涨到5000元左右。”小吴说，自己想尝试不同的工作，所以跟对方提出可以不要钱，先做出方案，根据效果再谈应聘的事。他的很多本领都是靠自学，之前的几份工作，公司老板都很看重他的实际能力。“80后”、“90后”的职场心态，更多的是渴望实现自我价值，把自己的想法做出来，是需要能力的，也需要足够强大的心理抗压能力。

专家提醒

简历要能说服用人单位

华侨大学公共管理学院肖北婴副教授认为，对于企业而言，应聘者提出高薪不是问题，企业考量的是，这个人能否为公司创造价值。小吴的简历应该提供自我定薪方面的依据，才有说服力，否则在应聘时，更多的企业可能会认为这只在标新立异，除了吸引眼球没有实际意义。如果小吴有相应成功的案例，可以展现营销策划的创新性，说明能为企业实现什么样的效益。

肖北婴介绍，就目前泉州的招聘市场看，要求入职月薪过万的，一般都要有5年～8年的工作经验，或者有特殊才能。小吴所学专业与所谋职业相差太远，并且只有两年的工作经验，单凭一份简历开出“天价”薪酬，要说服招聘者有点难。“一份重要的简历，在用人单位负责招聘的人员手中停留的时间也就8～10秒。因此，简历首先要简明而不简单，既要清楚又不啰嗦，要展示精髓。其次，要向企业明确能做什么。再次，要为‘能做什么’提供有说服力的从业经历。最关键的还是对自己的定位和评价要准确，自卑和自负都是要不得的。”