泉企郑州招工观察:用工环境成就泉企“新引力”

7日起，市政府组织人力资源和社会保障局、总工会、工商联等部门，晋江、石狮人社部门及部分乡镇等，带领泉州市20多家企业，前往郑州“招兵买马”。本报记者随团采访，感受当前泉企用工形势、中西部地区发展及用工现状。 □本报特派记者 叶舒雯

新形势——

薪资待遇：至少高出500元才有吸引力

凤竹纺织今年需要招聘技术、财会方面的人才，据该公司人力资源部招聘主管苏联辉观察：“我们公司薪资水平比郑州同行高出500元—800元。”尽管如此，他表示企业招工仍较艰难：“薪资待遇起码要高出1000元才比较有诱惑力。”

泉州市人力资源和社会保障局局长邱银富介绍，去年全市企业在岗职工年平均工资35902元，居于全省前列。目前，企业员工月工资平均2500元—3500元，部分技术工种可达5000元，甚至更高。同时，据《郑州晚报》的记者同行介绍，郑州十大品牌服装企业的待遇也在2500元—3500元。调查显示，在郑州，外地企业的招工待遇至少要高出本地企业500元，当地的“小年轻”才愿意“远走高飞”。

【记者观察】

一面是中西部地区经济加快发展，一面是人口红利时代已经过去。

关于人力资源的“争夺”，今年中西部地区表现尤为明显。以郑州为例，当地就业办主任刘国庆介绍：“郑州原是劳动输出大市，每年输出劳动力120万人左右，近几年随着招商引资力度加大，外出打工农村劳动力只有五六十万，大部分劳动力在本地解决了。”

与“海西经济区”对应，国务院出台了关于支持河南省加快建设中原经济区的指导意见，由此郑州等城市铺开了大范围的建设。眼下，富士康、宇通客车、太古可口可乐等为当地用工大户，在拉动经济发展的同时，也解决了不少本地就业。