泉企郑州招工观察:用工环境成就泉企“新引力”

新应对——

招工“破局”：转变思路力推用工环境

正当全国上下为破解新形势下的“用工荒”寻求出路，提出改善农民工医疗、养老待遇，解决随迁子女入学问题、享受公租房等“招数”时，泉州早已走在前列。

在此次赴郑州各项劳务交流中，无论是印着“就业乐园 创业福地”的宣传手册，还是“十七项确保”用工承诺，抑或晋江、石狮关于高中免费义务教育、贴息建公租房、持居住证参加新农合等政策的大力推介，都彰显着今年泉州市招工思路的大转变——

变纯粹的进市场招工为泉州用工环境推介。

晋江人社局局长邵萍萍介绍，晋江每年投入10多亿元用于善待来泉务工人员，明年就读职业学校也有望免费。这些泉州人熟知的“软环境”，在中部地区却是十分先进的。登封市人社局副局长杨海建就表示：“登封到省外的外出务工人员约有两万，听完泉州用工环境的介绍，我感到十分震撼。”

【记者观察】

尽管在工资待遇上没有十足的优势，但泉州党委政府与泉企已先人一步，很早就发现短平快的低端用工模式已不适应新生代农民工的要求，政府需要创设优良软环境，通过建立“居住证”制度等方式，让农民工真正融入城市；企业需要有长期的用人规划，为农民工提供上升通道和培训机会，让农民工实现体面就业。