鲤城打造高层次产业人才集聚洼地 推动长远发展

全方位“用才” 发挥产业人才队伍作用

“鲤城区有着众多的科技公共服务平台，对于我们企业的产品研发和科技创新有着很大的帮助，也可以促进高端人才的培养和科研成果的转化，这就是我从北京回到家乡干事创业的原因” 泉州市铁通电子集团副董事长洪清喜先生介绍说，鲤城区与中国电信四所、国防科技大学等科研院所和高等院校合作建立的15个科技公共服务平台对铁通集团建立“脑与认知科学的院士工作站”提供了很多帮助，为项目合作、人才共用、技术创新创造良好的外部环境。

依照“不求所有、但求所用”的人才理念，鲤城区探索全方位“用才”机制，积极搭建人才作用发挥平台，充分发挥产业人才队伍作用，努力形成“任人唯贤、人尽其才、才尽其用”的良好局面。为推动“人才共享”，引导企业抱团发展、集群发展，鲤城区先后建立6个产业技术创新战略联盟，有效凝聚了产业内部合力、增强产业对外整体竞争力。

为增强人才参谋力，鲤城区还成立由各行业专家能手为主体的专家决策委员会，区委区政府在重大项目启动、重大决策出台前，根据需要征求专家决策委员会成员的意见，及时完善方案，确保决策的科学性。同时，注重在产业人才队伍中培养和发展党员，提高产业人才在“两代表一委员”的比例，展示他们参政议政的能力，先后有82名优秀人才入选区级以上党代表、人大代表、劳动模范。

多形式“留才” 优化产业人才发展环境

每月一次沟通联系、每季度一次沙龙交流、每半年一次走访服务、每年一次健康体检——这是鲤城区为留住人才所实行的高层次人才“四个一”服务机制。该区还开辟高层次人才服务绿色通道，从配偶就业、医疗卫生、子女入学（托）等12个方面提供“贴身式”、“月嫂式”服务。

物质激励与精神激励齐头并进是鲤城区多形式“留才”的一大特色。鲤城区设立人才专项资金每年100万元，用于解决高层次人才培养、开发和奖励工作；设立1000万元奖教资金，奖励有突出贡献的教师；对享受政府特殊津贴等优秀人才每人每月发放500元；对在高新技术发展有突出贡献的企业和个人给予1.5万-30万元奖励。同时，该区还注重精神激励，出台有关政策，确保在鲤工作的优秀人才子女能够就读鲤城最好的学校；设立优秀党员、优秀企业人才等多项评选表彰制度，近两年来先后有100多名优秀人才受到各级的表彰。

鲤城区还不定期开展“高层次人才联谊活动”、组织评选“鲤城区优秀人才”等活动，积极造浓尊才、爱才的社会氛围。加大城区交通、综治等公共服务投入，完善基础设施，努力打造宜居宜业文化名城。加快推进“三旧改造”，对源和堂蜜饯厂、泉州机电厂等实行“腾笼换鸟”政策，引进民间艺术、动漫设计等100多家创意企业或工作室，为创业人才营造休憩放松、激发灵感的良好环境。

（张晞 彭加乐 林朝阳/文 林正顺/图）