学生暑期打工 律师提醒：签临时劳动合同助维权

核心提示

为了让暑期生活过得更有意义，许多学生选择打暑期工，一方面是体验生活，一方面可以赚取生活费。然而记者近日在调查中发现，多数学生在选择暑期工时，只求用人单位接收，并未对用人单位加以筛选，更不用说签订劳动合同。律师提醒，学生打工时应注意寻找正规单位，并与对方签订临时合同，约定相关事宜，利于维护自身权益。

□记者 李凯龙

【调查】

多数学生打工未签合同

在市区大洋百货及九一街一些写字楼等办公场所，记者见到不少学生装扮的“员工”穿梭其中。记者采访获悉，有些是同学互相介绍的，也有一些是自己前来应聘的。打暑期工的小林告诉记者，公司的工资不高，没有底薪，上班时间跟正式员工一样，主要做广告业务，需要拉业务提成，他到公司一个星期，每天只是打电话，出去转也毫无头绪，到现在都没拉到一单。小张是华侨大学大三的学生，他说打暑期工的目的不是为了赚钱，主要是想学习一些东西，毕竟明年就要迎来毕业季了。

在市区中山路一些服装店、餐饮店，也有不少学生加入了导购员、送餐员的行列，这些门槛较低的暑期工，前来咨询的学生更多。

当记者问到是否与用人单位签订合同时，多数学生的回答是否定的。他们表示，用人单位能够接受自己就已经不容易了，哪里还敢谈条件，一些学生更是以实习的名义去争取到打工的机会。

【公司】

不合用工要求不签合同

一家需要招聘暑假工的安防软件公司相关负责人表示，公司招收暑假工一方面是业务的需要，另一方面是因为支付的薪酬相对较低。李先生是一家广告公司的业务经理，他说公司的业务员相对较少，暑期工的应征可以很好满足这方面需求，但暑假工在专业水平方面与正式员工无法相比，所以薪酬上相对较低。一些公司主管也坦言，因为公司业务需要一些有相关工作经验的工作人员，对于新进入的员工一般会安排培训，但有些暑期工刚培训完就已经要开学了，所以公司也只安排其做些相对简单的业务工作，并不会对其进行长期的培养。

记者了解到，暑期工集中的单位主要还是一些营销类的公司，如电话营销、网络推广等较为简单的工作，这些工作相对枯燥，而且需要一定的耐心，很多学生基本上做了一两个星期就辞职了，所以多数公司对于不固定的人员，基本上不会与其签订劳动合同。