晋江综合施策促进高校毕业生就业 扶持自主创业

政策亮点：强化公共服务

关注就业困难、家庭困难毕业生

《意见》显示，晋江还将提升高校毕业生就业创业公共服务。洪荣塔介绍，除了每年开展毕业生就业创业服务月活动，建立离校毕业生实名登记制度，建立“未就业毕业生信息库”，实行动态管理，并对登记未就业的毕业生免费提供系列服务之外，今后晋江还将重点做好就业困难、家庭困难毕业生的就业援助工作。

“我们将建立援助对象专门台账，制定帮扶计划。对已办理失业登记满6个月的晋江市户籍应届毕业生和已办理失业登记的晋江市最低生活保障家庭、‘零就业’家庭或残疾人家庭的应届毕业生，按500元/月·人发放临时生活补贴，补贴期限不超过6个月。”洪荣塔表示。

《意见》还鼓励中介机构提供就业服务。各类人才中介机构和职业中介机构介绍晋江市户籍的应届高校毕业生在晋江实现就业的，给予200元/人的一次性职业介绍补贴。

企业反响

减轻企业负担 完善员工福利

东南网8月23日讯（晋江经济报记者 曾小凤 庄娜芬）《晋江市关于进一步做好普通高校毕业生就业创业工作的意见》（以下简称《意见》）的出台，引起了企业界的积极反响。多家企业相关负责人均表示，此举有利于提高应届毕业生就业创业的积极性和成功的几率。

“鼓励高校毕业生尤其是本地户籍的毕业生在本地非公企业就业，这对于企业和就业者本身都是很好的，也是很有针对性的。”锦兴集团织造事业部执行总裁助理洪再热表示，这些既学习了丰富的专业知识又了解晋江本地文化的人才，企业一向很缺乏，只是这些人大部分选择去事业单位和当公务员，心根本不在民营企业。这些鼓励性政策和实质性措施的出台，将起到一个引导性、指向性的作用，鼓励和促使更多的本地毕业生在本地企业就业。

尤其是“晋江市非公有制企业聘用本市户籍应届毕业生，双方签订劳动合同、缴纳社会保险费1年以上的，按3000元/人给予一次性社保补贴”这条措施，企业更是予以了高度评价。虎都（中国）男装有限公司招聘经理黄超表示：“对于规范化的企业而言，这条减轻了他们的负担；对于中小企业而言，则有助于帮助他们完善对员工的福利待遇。”

而对于“‘985’、‘211’工程高校全日制本科毕业生毕业后3年内到晋江非公有制企业就业，双方签订劳动合同、缴纳社会保险费1年以上的，按其实际缴纳社会保险费的个人负担部分给予补贴”这项措施，黄超表示，这可以减轻毕业生的生活压力，毕竟刚出校园的毕业生薪资相对较低，这部分补贴可帮助他们更快地融入企业、融入社会，把更多的精力放在工作上，而这对企业而言也是利好。

大发科技集团副总经理李志龙则表示，关于员工社会保险的缴纳，该公司头2年给予缴纳60%，员工个人缴纳40%，从第3年开始，公司缴纳70%，个人缴纳30%。政府为部分毕业生缴纳头3年的个人承担部分作为补贴，也就是说，如果毕业生进入该公司，则头两三年自己不需要缴纳社保。“这有助于提高毕业生在企业里的稳定性，毕竟缴纳的这一部分社会保险对于毕业生而言是实实在在的受益。”