更重执行强化培训 安全生产为企业财富“加码”

强化培训 安全生产实现零事故

走进科一公司的无纺布车间，最吸引记者的不是先进的生产设备，而是张贴在车间显眼位置的一份包含了联系方式、所在岗位等个人信息的急救员资料。朱庆华告诉记者，这是刚刚参加完红十字会急救培训的本厂员工，像这样的急救员，每个车间都会配备一名。“车间内的固定位置还配备急救箱，像夏天中暑、小伤口的处理，突发事故的应急抢救，都可以求助急救员。”平时，员工还可以向急救员咨询一些季节性防病小常识，生活生产都有了保障。

朱庆华告诉记者，公司最重头的培训还是针对岗位的，主要分为特种用品、环保用品和劳保用品三类。其中，特种用品主要是机器设备，环保用品主要是危险物品、污水处理的安全操作，劳保用品主要是口罩等用品。“刚好这几天我们有4个员工正在参加压力容器的培训。”朱庆华一边向记者展示压力容器操作资格证书，一边解释道，工厂所有特种设备操作员都必须到国家质量监督管理局授权的第三方进行培训，取得由泉州市质量技术监督局特种设备安全监察科颁发的培训资质证书才能上岗。因为严格执行员工岗前培训制度，企业做到了零安全生产事故，节约了一大笔额外支出。

政策支撑 将安全生产看作投资

“安全生产是投资，不是开支”、“安全就是效益”、“落实安全规章制度，强化安全防范措施 ”……在泉州台商投资区的主要道路及醒目位置，这样的横幅、标语随处可见。企业安全生产的背后，更见泉州台商投资区支持力度。一项项完善安全生产的相关政策出台，安全生产隐患排查和整改成效显著。一条条安全生产宣传短信，不时送到该区群众手中。

据台商投资区环安局相关负责人介绍，今年以来，该区通过六大机制的建立，逐一分解目标，落实安全生产监管、督促工作。一是建立安全生产责任落实机制，强化政府及部门安全生产“一岗双责”，健全完善安全生产责任目标体系；二是建立安全生产目标责任督查和考核机制，加强落实安全生产“一岗双责”的跟踪督查和年终考核；三是建立安全生产重点难点问题研究解决机制，及时分析、研究、解决安全生产重点难点问题；四是建立安全生产重点工作报告通报机制，严格落实安全生产重点工作情况报告制度；五是建立安全生产警示约谈机制，坚持履职报告制度和安全生产形势综合分析和通报制度，同时健全完善安全生产约谈机制。

此外，在安全生产激励方面，该区坚持安全生产表彰奖励制度，完善并坚决执行安全生产“一票否决”制度。