药品收入

加成逐渐减少

在县级公立医院的改革中，福建省将逐步减少药品加成收入，开展补偿机制改革，逐步改革以医药补医机制，实现公立医院补偿由服务收费、药品加成收入和财政补助三个渠道向服务收费和财政补助两个渠道转变。卫生行政部门计划通过多种途径补偿县级公立医院，逐年减少药品加成率，直至取消药品加成。

另外，在综合改革试点期间，福建省将赋予试点县级人民政府调整医疗服务价格的权限。县级政府可以在福建省医疗服务价格项目规范范围内，按照总量控制、结构调整的原则，通过降低大型医用设备检查价格，提高体现医务人员技术劳务价值的医疗服务技术价格等措施，合理优化县级医院收入结构。

医院内部分配不搞“大锅饭”

而对于医院内部员工来说，今后各科室“大锅饭”的现象将逐渐减少，多劳多得，优绩优酬将逐步呈现。

据悉，县级公立医院内部将实行绩效工资制度，将医务人员的工资收入与医疗服务的数量、质量、技术难度、成本控制、群众满意度等挂钩。《方案》明确，要优先提高临床一线护士和医师工资待遇水平，重点向关键岗位、薄弱学科、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜。