期待： 将学以致用成果带回高校

来自高校的硕士生、博士生往往是各个行业争抢的人才，而为求稳定，不少人选择了留在高校研究所，或到政府部门工作。像陈凌文这样，选择下基层的人是较为罕见的。也因如此，让他单枪匹马初闯企业时，感到了一丝寂寞。

高学历人才的引进，给一个企业带来的效应，无论是对其管理模式的转变，或是企业文化的提升，都会产生一种新的“化学效应”。正是陈凌文的到来，让管理层更加明确人才培养的重要性，今年，其所在企业又招进了一批高学历的人才。

“新鲜血液”的注入，让他感到很是兴奋。新的思维方式，新的沟通方式带来的挑战不少，同样的，也催化着一个团队的进步。

经过奋斗已经晋身管理层的陈凌文，如今仍旧常常往返基层，因为自己所负责的工作与茶叶生产息息相关。计划经营管理部由他主管，其设计生产、销售等多个环节需要协调，因此他每周都要花两天的时间回茶厂，而遇到春茶、秋茶的采购忙碌期，待在茶厂的时间就更长了，一般都要持续半个月左右。

今年9月底，集团在基地的大厦内部成立了一个泉州研发中心，主要用于新产品的研发。陈凌文也因此多了一个新的职位，就是研发中心的主任。

从生产销售转战研发领域的他，从此又有了一个全新的平台，能将茶叶产品作进一步的创新。“我一向喜欢尝试新鲜事物。研发具有创新性的产品，是我最喜欢的事情，而这也最能与我的专业相结合。”一步一台阶，毕业时期盼理论能在实践中得以成真，而如今梦想已经照进了现实，下一步，他希望自己所开发的新产品能得到业界的认可。

对于未来，他也一直有这样的一个想法，“在35岁之前，把所学知识在实践中学以致用；而在35岁以后，我则想将学以致用的成果带回高校，分享给学生们。”距离35岁还有一段时间，陈凌文笑着说，自己要快马加鞭地继续赶路，让自己的阅历再丰富一点。