泉州坚持发展实体经济 合力打造民企经济乐园

落实“绿色”新概念

在这个“资源短缺”的时代，“绿色环保”成为泉企技术创新的时髦用词。

绿色卫浴、有机茶叶、环保石材……“绿色环保”之风已渗透到泉企的各行各业中，其中新能源产业更是在泉州台商投资区得到良好的发展。

在风电整机制造业内排行国内第一、全球第二的上市公司华锐风电，正式把福建综合产业基地项目设在了泉州台商投资区。据悉，围绕华锐风电这个整机生产巨头，泉州台商投资区还将引进一批相关的上下游企业，培育一条完整的风电生产产业链，形成新的经济增长点。

“技术领先才能让市场跟着我们的产品走。”在纺织服装领域，泉州海天材料科技股份有限公司日前开发出由玉米秸秆、木薯淀粉等常见植物原料合成的纤维面料。中国纺织工业协会副会长徐文英认为，传统纺织行业要进行产业升级，主要就是改善工艺、创新工艺。要实现创新，除了优秀的工艺之外，研发新原料也是必需的。

“用新的环保产品去引领环保家居新概念。”在日用品市场上，南安的老牌企业金鹿集团在原有技术科研基础上，从抗（灭）菌环保角度出发，以蚊香为起点，开创了“嫩绿宝”系列洗涤用品。

一直以来，漂染似乎成为污染的代名词，但泉州的企业家正在改变这样的观点。今年，在石狮伍堡漂染工业区，盖奇的创始人，六旬老人王衍筑开始了第二次创业——环保印花，运用世界首创的印染新工艺“冷转移环保印花”开创漂染“零污染”时代。

而在石材行业里，各类消化石粉污染的环保砖、环保地板甚至是环保纸品也已经面市，正迈入开拓市场的具体实施中。

立体渠道新尝试

与时俱进，是企业立于不败之地的法宝之一。在信息时代，立足实体经济，开拓线上营销网络，与大胆踏出国门开办旗舰店的立体营销模式日益受到龙头泉企的推崇。

“在尝试了线上销售后我们发现，只要处理好与经销商的关系，这块市场将大有可为，可以很好地与线下经营形成互补态势。”中宇卫浴总裁蔡吉林说。

在电商销售方面走在前列的泉州鞋服企业则有了新的动作。七匹狼电子商务总监钟涛介绍，除了自建商城、开辟网上旗舰店外，七匹狼已经开始涉足目前火热的“微博营销”。去年光棍节，七匹狼策划了与线上女装品牌“七格格”的虚拟婚礼，两家店铺当日销售额高达千万元。

线上大胆尝试，线下同样大踏步迈进。

2月16日，匹克全球旗舰店在洛杉矶西好莱坞梅尔罗斯大街开业。这也是国内的运动品牌第一次在美国开设大规模旗舰店。

“以后游巴黎圣母院、卢浮宫时别忘了停一停，到塞纳河边喝杯正宗安溪铁观音。”安溪铁观音同业公会秘书长陈加勇自豪地说。3月14日，安溪铁观音欧洲营销中心在巴黎正式挂牌，这是八马茶业、华祥苑茶业、中闽魏氏茶业、三和茶业和大自然茶业等五家茶企抱团进军欧洲市场的合作项目。“这也算是安溪铁观音闯荡奢侈品市场的初步尝试吧。”茶企的相关负责人说。

人才共赢新体系

人才、员工是企业运行的血液。企业在引进人员的同时，更要有留得住人才的法宝。从今年开春后的用工情况来看，恒安等龙头企业及其他的一些规模化企业开工率普遍较高，“用工荒”不再让企业慌。

“我们从春节到正月十五，开工率达到98%，招工没有碰到困难。这主要得益于几方面，第一就是匹克创品牌的目标对吸引人才加入有很大的帮助；第二就是我们在春节之前提前对第二年的薪资结构做一些规划，比如对一些工价提前做了调整。”匹克ceo许志华说。

股权激励重点向一线员工倾斜，成为管理创新的趋势。恒安集团是国内最早实行员工持股的公司之一，经过多次实施激励方案，享有公司股权、期权的员工有近2000人。

夫妻房、妈妈车间……目前，除了先期的与各大高校联办企业班的做法之外，泉州企业界又出现了一种新的人才模式，即自办商学会。日前，欧美龙集团总部·图图儿童用品集团联合中科院、上海上影等资源，携手行业资深品牌顾问机构，建立“图图商学院”。“一味地从外部引进人才倒不如我们自己培养人才，这样更有利于培养员工的忠诚度。”相关业内人士说。

一个企业的管理是否合理决定了人力成本是否有效下降，决定了企业能否轻装上阵。由恒安集团引领的“精细化”管理模式也开始成为各个企业学习的榜样。“在各个生产环节的管理上，企业都尽可能做到量化。”恒安集团首席执行官许连捷说，通过比对目标数据，对比同组成员，对比往期数据，企业从差距入手，制定改善策略。员工们通过竞争对比，提出了提高效率，降低成本的建议。借此，恒安一年节约成本近4000万元。