丰泽区全面部署六种方式下基层 一线工作促发展

结对帮扶促发展

丰泽区将广泛开展结对帮扶活动，区直机关开展“联一帮二带三”活动，每个机关单位联系1个社区，促成2个企业与社区结对共建，推动落实3个项目。区四套班子在落实“五联”工作制的同时，联系帮扶1-2个困难户或困难党员；每个区直单位联系帮扶1家生产困难企业、2-3个困难户或困难党员，开展送科技、文化、法律、卫生、信息下基层，帮助挂钩社区、企业拓展共建组织，破解发展难题，探索发展路子；每名街道党政领导干部和每个下社区工作组联系帮扶1家生产困难企业、3-5个困难户或困难党员；社区“两委”成员、社区工作者、党员志愿者等开展公开承诺，帮助解决群众实际困难。

驻点社区访民情

丰泽区将分期分批安排四套班子成员、街道和区直机关党员干部逐一走访所挂钩联系的街道、社区、学校、优秀人才、企业和困难群众。

丰泽区将选派干部到社区驻点，提倡工作在社区、生活在社区、居住在社区，与群众“同吃、同住、同学习、同劳动”，每年下社区驻点的时间不少于5-7天。通过社区驻点，调研民情民生，收集积累资料，帮助理清社区经济社会发展、环境卫生整治、精神文明建设等思路。

开门接访化矛盾

丰泽区将大力推进领导干部下访、接访群众工作制度化、规范化，及时化解社会矛盾。统筹安排区四套班子领导轮流公开定点接待群众来访，并将领导干部姓名、职务、分管工作、接访时间和地点等信息提前告知群众。认真落实联合接访制度，各街道、社区坚持抓预防、抓排查、抓化解、抓查处、抓问责的“五抓”长效机制，靠前解决可能影响社会安定稳定的矛盾问题，力争做到“小事不出社区、大事不出街道”，确保全区经济社会发展大局的和谐稳定。

基层挂职增才干

丰泽区将选拔政治素质高、工作能力强、发展潜力大但缺乏基层经历的优秀后备干部和年轻干部，到经济基础较差、班子较为薄弱的社区，党建基础较差的企业或推进难度较大的重点项目进行挂职或任职。该区将在省委选派100名年轻干部、市委选派150名年轻干部的基础上，从区直机关中选派200名后备干部和年轻干部到社区、企业和重点项目建设一线锻炼，提高干部队伍的战斗力和凝聚力。 （玲玲 天祥）