泉州首座无障碍公寓的故事 风雨中这点痛算什么

施金龙（右）与员工在交流，生活里，他是员工的朋友。

心地善良 尽己之力助残疾人就业

“大概是2002年，有一个跟我一样有小儿麻痹症后遗症的人来找我，让我招他进厂。”施金龙说，当时他问那个人，能不能胜任这份工作，那个人说，试试看。

没几天，这个人就走了。不过，施金龙没有试试就算了，从那时起，他的工厂开始招收残疾员工。

施金龙很清楚残疾人在生活、工作中的种种不便，有的即使是上下楼梯，都很吃力，为何还要招收残疾员工？施金龙说，他很清楚，残疾人想找份工作有多难，他想给他们一个机会。

对施金龙来说，残疾员工行动迟缓、做事效率低，这些都没关系，令他最头痛的是，他们流动性非常强，“很多残疾人都被家人保护得很好，很少出来工作。可以说，能吃苦的不多。”不少人来几天，试试就走，给他增加了很多额外的事情。

有些残疾人留了下来，但有的身体比较虚弱，三天两头生病，影响正常的流水线作业；另外，一些残疾员工存在脆弱、敏感、自卑等心态，工作和生活中，容易出现心理问题……这些，施金龙招人之前，都预料到了。

施金龙的做法，很多人都无法理解。曾经有一个企业家跟他说：“我宁肯一个月2500招一个健全人，也不愿意花2000元请一个残疾人。”但对施金龙来说，招收残疾员工，并不意味着花更少的钱。

工厂里有名聋哑员工，来自贵州，进厂3年了。每次一见到他，就会伸出两个手指，“我明白，他在提醒我，每个月要记得多给他两百元。”施金龙说。去年，这名员工找到他，提出月薪要涨两百元。其实，他的工资跟正常人一样。但考虑再三，施金龙还是决定，自己掏钱，每个月给他加两百元，将他留下来，“他有残疾，出去不好找工作。”