石狮举行首场招聘会 管理研发营销人才吃香

■专家支招

发布招聘信息也要有讲究

一年之计在于春。新春期间是求职找工作的“黄金时间”，同时这段时间也是企业招贤纳士的好时机。为此，本报特邀从事人力资源工作十多年的马先生就企业HR工作者如何做好“黄金时间”的招聘工作进行支招。

在招聘渠道的选择方面，马先生指出，招聘渠道已经超越原有传统渠道，朝着多样化与个性化发展，招聘人员需要准确把握人才市场信息，分析目标群体所在，并根据招聘职位特点创新招聘渠道。以下是一些企业招聘岗位及个性化招聘渠道：人才市场现场招聘、人才中介网站网络招聘、邮件与短信群发，行业、专业网站及论坛，QQ群、微博、微信、报刊广告、猎头、人才挖角、内部推荐，社区推荐；校企合作建立人才输送基地；供应商专业培训班定期输送；协议公司租借员工；公交车厢广告、人才租赁、人才派遣、人事外包、公交车身与步行街广告；企业人才库搜寻与离职员工召回；专业培训机构等。这些渠道已经被很多企业广泛采用。同时，企业需要根据其发展阶段、招聘职位特点以及各类渠道的优劣势，对招聘渠道进行择优使用与合理搭配组合。

那么，企业该如何选择并利用好招聘工具？马先生分析认为，通常情况下，求职者一般都是先去意向地，再来找工作，因此，他们都会在意向地通过当地媒体看招聘信息，或通过百度、谷歌等常用搜索网站来寻找人才网站，然后再找合适的工作，所以企业在选择报刊及网站上不能依照过去的招聘经验“一网打尽”，应选择当地影响力较强的媒体及正规的人才招聘网站。马先生举例说，以某某要来石狮找工作为例，肯定会先找《石狮日报》或在搜索网站输入关键词，如石狮人才网、泉州人才网、石狮人才市场等关键词。

适合的才是最好的。马先生说，如企业不是很有知名度，应避免选择高一级的媒体或大型综合型的招聘网站，因为面对太多的知名企业和大公司，非知名公司基本上没有什么优势能吸引求职者的眼球。作为企业不能只选择最好的，一定要站在求职者的立场，在他们常看的报纸、常听的电台、常登录的网站及招聘市场做选择，一定会有不错的收效。（流星）

■探场花絮

工资高低无所谓

在招聘会现场一位穿黄色衣服的小女生在求职人群中穿梭，特别显眼，每到有招聘外贸或者跟单岗位的公司摊位前，她都会停一停，递上自己的简历，希望能有老板为她抛出“橄榄枝”。

据了解，小女生姓许，现在就读于漳州职业技术学院，今年7月份才正式毕业，现在是实习期。“我想先找个公司历练历练，自己所学的正是外贸专业，希望能学有所用，公司给出的薪资多少是次要”。小许告诉记者，她前天晚上在网上看到招聘会信息，为能赶上这场招聘会，她早上特地起个大早，从龙湖赶来。目前，小许已向5家公司投出简历，她表示只要有公司愿意提供合适的岗位，不管薪资多少，她都会考虑。