准大学毕业生找工作赶场招聘会 应该注意这些事

主动出击

莫一味等通知

在人满为患的招聘会上，招聘人员往往无法与应聘者详谈。“简历先放下，过后我们通知你。”这句话让一些求职者充满期望，但也让人纠结：这个‘过后’到底是什么时候？

在市区一家公司任人力资源总监的陈彬彬认为，除了一些高层次的招聘会、人才见面会外，参加招聘的工作人员大多不是企业决策层，无法当场决定是否给予机会面试或聘用。因此，他们都会告知求职者等候通知。

那么，求职者在收到这句话之后，该一直等待吗？陈彬彬认为，一味被动等待通知有可能失去某些机会，很多企业还是欣赏敢于主动出击的应聘者。林蕙琼老师同样认为，投出简历后，对于心仪的公司和岗位，求职者应积极跟踪联系。

提前了解

熟悉“目标”情况

一场接一场的招聘会下来，面对的是成百上千家的企业，要找到一家心仪的单位并不难，关键是要抓住机会。“招聘人员常问这样一个问题，你为什么要来我们公司？”林蕙琼说，求职者对于心仪的企业，应聘、面试之前一定要先做些功课，除了阐明自己的优势适合企业招聘岗位等外，还要较深入地了解企业的情况、企业文化，并在应聘时多表达自己对其企业文化的认同。

“你期望的薪资是多少？”一些企业在招聘时，往往直接抛出问题。当招聘人员或者面试官问这个问题时，应聘者怎么回答？几名高校毕业生告诉记者，这也是他们最犯愁的问题之一。在部分毕业生看来，薪资说少了，怕公司按照最低的给，说多了，又怕公司觉得要求高，不予聘用。

陈彬彬认为，求职的高校毕业生，应该考虑“眼下”和“今后”两个问题：一是考虑求职岗位的新人，在行业、企业中的一般薪资标准；二是要考虑这个岗位今后晋升发展的潜力和以后的待遇。