优兰发集团甘木林：“只有想不到，没有不可能”

“党建做实了，就是生产力”

2009年4月接手优兰发公司党支部时，甘木林对如何做好党建工作心里并没有底。他把几个党员召集到一起商议：“我们都是党员，不能让大家在背后戳脊梁骨，你们觉得应该怎么做？”

有人提议：“搞个党员技术攻关小组怎么样？”大家一致认可。“从哪里突破呢？”作为一家造纸企业，当时优兰发正面临着原木浆价格上涨带来的成本上升压力。“就从为企业降低生产成本做起。”

说干就干。在甘木林的带领下，廖春祥、曹旭、帅亮明等技术骨干发起了向“12g/㎡超薄薄页纸”的技术攻坚。“这么薄的纸在全球都很少能做到，加上原材料限制，当时还是技术空白，我们想都不敢想。”回想起当时的情景，廖春祥感慨万千。但甘木林坚信：“只有想不到，没有不可能。”在他的带动下，党员技术攻关小组终于攻坚成功。仅此一项，每年就为公司带来近2亿元的经济效益。

效果立竿见影。党员技术攻关小组让企业主刮目相看，更在普通员工心中竖起一面旗帜，“很多党员都主动找上门来，要求加入小组。”如今，优兰发公司党支部已先后升格为党总支、党委，现有党员103名。而甘木林带领的党员技术攻关小组主导的行业关键性技术获得70多项国家发明专利授权，也赢得了企业主由衷的支持：“党建做实了，就是生产力。”

“有困难找工会，有问题找党委”

在优兰发，员工们有3个可以一吐心声的平台——每月6日、18日的“党工团联合接待日”和“茶桌谈心”、“总裁信箱”。以“企业需要什么我们做什么、员工需要什么我们做什么”为工作主线，甘木林带领公司党委推行“四镜两号三平台”工作法，帮助员工反馈意见，在企业中营造起浓厚的人本关怀氛围。

公司员工来自五湖四海，员工食堂众口难调。甘木林通过协调，准备了数十个灶台设立“公共厨房”，由员工免费申请，自己买菜自己做饭，满足了不少人的需求。

针对员工子女入学难问题，公司党委帮助121名员工子女就近入学，还开办了“四点钟学校”、暑期夏令营，请社工、志愿者帮助照看员工子女；针对员工希望涨薪的诉求，公司领导层随即提出新一年加薪20%、取消宿舍管理费等措施。

“有为才有位。”自全市开展向陈其伟同志学习活动以来，甘木林受到了很大的触动，“作为一名党员和基层党组织带头人，我会以陈其伟为榜样，为员工谋福利，为企业发展注入新动力，为社会和谐稳定作出新贡献。”对于非公党建工作，甘木林已有了新目标—— “社会需要什么我们做什么”，不仅要关注企业、关注员工，还要关注社会需求。在探索非公党建新经验的道路上，“阿甘”奋斗不止。