10天课程带回先进管理理念 老总“练兵”全员受益

从无到有

一通百通 留住人才

“培养人才是第一步，留住人才算是企业的成果。”一位参加本次总裁培训班的企业负责人强调。而在吴太育看来，文化是“一通百通”的，首先得用“文化留人”。

“进公司快7年了，可以说我是与公司一同成长的。”中太机构副总经理郑景渊谈到，贸易行业人才流动本身就比较频繁，而公司文化是吸引他长期服务于此的关键因素之一。记者留意到，在中投贸易的企业文化里，有一个核心内容，“生活工作化，工作生活化”。公司每个月所开展的主题培训中，不仅包括了“与客户的有效交流”等行业技能的提升训练，甚至还包含了对家庭生活矛盾的处理课程。“家庭没有后顾之忧才能专注于工作。”郑景渊补充说。

相对于贸易行业，传统制造业的“留人”侧重则有所不同。“很多传统老企业都不太注重培训，技术工断层现象严重。”为了避免这种情况，黄展阳正在筹备组建一个培训部，除了熟悉岗位所需要的为期3天的培训，他最看重的还是以往被忽视的新员工职业上升通道。“以往我们从企业的角度考虑，只希望新员工尽快上手，能适应岗位的需求。但新生代的技术工人整体稳定性不强，同时对社会地位有所期待。因此，一定要让他们知道，公司为每一个基本岗位都设计了职业上升通道。”公司给员工规划“晋升通道”，通过理出整个工厂的架构，让员工有了奋斗目标。打通了这条路，员工就有机会通过自身努力竞聘到更高职务，获得更高薪酬。

政府扶持

专业领军 重点培养

作为企业经营管理者学习交流的一个平台，民营企业总裁班只是泉州台商投资区人才培养的举措之一。

除了要打造一支学习型、高素质、本土化的优秀企业家队伍，该区还开展了“特色专业领军人才”培养工作，主要针对传统文化产业中具有较高技艺水平的雕艺专业人才。通过对雕艺领域中具有较高技艺的雕刻人才的进一步培养，提升该区特色专业人才队伍素质，引领带动雕艺产业发展，促进泉州台商投资区特色文化传承。

该区依托国内外著名高等院校、科研院所、行业协会等机构，采取举办专题研修班、推荐访学进修、组织外出学习考察等形式，每年面向特色专业领军人才培养对象至少组织开展一次有针对性的培训活动。同时支持特色专业领军人才培养对象赴国内外重点高等院校、科研院所、实验室等权威机构进修学习，并给予相应资助。另据台商投资区相关负责人介绍，该区大力支持特色专业领军人才培养对象开展项目研究、论文发表、专著出版等活动，“如在一定级别的学术刊物上发表论文，将得到一定额度的资助。”