石狮选优育强村级组织后备力量 为乡村振兴夯实人才根基

走访摸排村级后备力量。石狮市委组织部 供图

东南网8月7日讯（通讯员 林鹏辉 本网记者 谢玉妹）近日，石狮市聚焦村级组织后备力量“选、育、管”全链条，通过精准筛选、系统培育、规范管理，着力打造一支“留得住、用得上、干得好”的后备力量队伍，为基层治理和乡村振兴夯实人才根基。

精准摸排：每村至少储备5个人选

“正是得益于此次深入基层的走访调研，我才进一步坚定了返乡投身乡村振兴事业的决心。”谈及成为村级后备力量的契机，石狮市某村创业致富带头人小张感慨道。为有效拓宽后备力量人选来源渠道，石狮市充分发挥市领导挂钩联系镇、镇领导干部包村入户的制度优势，开展村级大走访活动，通过创新采取“长者食堂唠家常”“夜间入户听民意”“假期集中访乡贤”等接地气的方式，与党员、村民代表、离任村主干、乡贤侨亲等9类对象深入交流，逐村摸排、评估分析，摸清人才 “家底”。

为切实保障人选质量，石狮市严格遵循“政治过硬、能力突出、作风优良”的选拔标准，科学制定涵盖年龄结构、学历层次等7项关键指标的资格条件体系，重点挖掘现任村级“两委”成员、创业致富带头人、返乡人员等5类对象，按每个行政村储备“2名主干人选+3名其他‘两委’人选”的“2+3”模式，精准储备后备力量787名。石狮市委组织部相关负责人说：“在选拔过程中，我们始终坚持德才兼备、以德为先的原则，不仅看能力素质，更重群众口碑，确保选出的人靠得住、能干事。”

石狮市以“农村要巨变，班子是关键”为题邀请全国“全国十大杰出村官”章联生授课。石狮市委组织部 供图

精心培育：每个人选都有历练平台

“以前总觉得乡村振兴离自己很远，培训后才明白，家门口的海鲜电商、特色养殖都是发力点。”参加完市级示范培训班后，祥芝镇后备力量小蔡思路豁然开朗。

“培训不是走形式，要让后备力量学到真东西、练就硬功夫。”石狮市将后备力量培训纳入全市干部教育“大盘子”，构建“市级示范+镇级兜底”培训体系。市级聚焦组织建设、乡村振兴等“必修课”，举办示范培训班2期；镇级侧重村务管理、实用技术等“选修课”，开展集中培训9场，实现900余人次在培训中充电赋能，更创新设置“1+1+X”导师帮带制保驾护航，由1名镇领导干部+1名经验丰富的下村干部，与后备力量“一对一”结对，量身定制培养方案，指导参与村级事务，领办基层治理、集体经济发展等重点工作374件。

为强化基层干部队伍培养，石狮市精心组织100名现任“两委”后备人选开展“试岗练兵”活动，安排76名年轻干部担任党组织书记助理，全程列席镇村两级会议，深度参与村级事务管理；同时选派12名优秀干部赴党建示范村、经济发展先进村开展“跟班学艺”，通过多岗位历练，全面提升基层干部的政治素养和履职能力。

石狮市组织村级后备力量赴凤里街道后花社区学习班子建设、社区治理等先进经验做法。石狮市委组织部 供图

精细管理：激发干事创业动能

“每季度都要晒业绩、亮进度，压力不小，但成长更快。”这是后备力量们的共同感受。石狮市实行后备力量动态调整机制，为每位后备干部建立翔实的成长纪实档案，全过程跟踪掌握履职尽责情况。今年来，已对84名在志愿服务、产业发展等重点领域表现突出的优秀人才及时吸纳充实到后备队伍中；对64名因岗位适应性不足、工作积极性不高的同志进行了优化调整，确保后备干部队伍始终保持昂扬向上的精神风貌和干事创业的生机活力。

同时，石狮市注重加强后备力量的激励关爱，采取优先推荐入党、评优评先、参选“两代表一委员”等措施，已累计对15名培养期超过一年优秀后备力量及时补充进有空缺的村“两委”班子，对30名非党员的优秀后备力量及时吸收入党；对未担任村“两委”干部的优秀后备力量，通过推荐担任专职网格员、群团组织负责人及统一购买人身意外保险等方式，切实保障其在培养储备期间的合法权益，确保人才队伍建设工作落到实处。