“暖”住师心 “强”育良师——南安教育铺就城乡共富路

东南网9月5日讯（本网记者 陈诗婷 通讯员 黄钊伟 黄志鑫 郭志贤）乡村课堂里，孩子们跟着城区名师的“5G+专递课堂”学艺术，眼中满是对知识的渴望；校园角落里，新教师在“青蓝结对”帮扶下褪去青涩，逐步成长为教学骨干；政策保障中，乡村教师每月稳稳领到生活补助，多了份扎根基层的安心……如今的南安，从师资保障到办学条件，从育人质量到特色创新，教育高质量发展的暖意正浸润着当地各个学校与师生群体中。

2024年以来，南安市锚定“全省教育强市”目标稳步前行，以“强师工程”为核心抓手、“均衡优质”为发展方向，精准破解教育发展中的师资、资源等难题，先后获评“国家特殊教育改革实验区”“全国青少年爱国主义读书教育活动先进集体”。一套“暖师”“强师”组合拳落地见效，让优质教育的阳光照亮孩子的成长路，绘就城乡教育均衡发展的生动图景。

暖师惠师：多维保障托底，筑牢从教“安心线”

“强师惠师政策是保障教师安心从教、激发队伍活力的关键支撑。”南安市教育局组织人事科负责人梁少辉表示，南安一直致力于让各项政策落到实处。

在师德建设上，南安将师德教育融入教师招聘、培养、考核全流程，聘请158位责任督学兼任“师德师风监督员”，常态化排查并严打有偿家教、违规补课等行为。师德师风建设成效显著，营造出风清气正的教育环境，为教师队伍树牢了教育“风向标”。

待遇保障方面，南安层层发力，为教师夯实执教“定心石”。待遇保障方面，进一步健全中小学教师工资与公务员平均工资水平同步调整联动机制，全面落实教师工资福利待遇，完善奖励性绩效工资分配制度，重点向班主任、教育教学成效突出的一线教师倾斜；在权益维护方面，维护教师教育惩戒权，持续统筹规范社会事务进校园，精简涉教督查检查评比考核事项，严厉打击造谣污名化教师、侵害教师权益的行为，坚决维护教师职业尊严；在关怀服务方面，联合更多医疗机构开通教师就医绿色通道，扩大教师疗休养覆盖范围，同时推动市域内公共交通、旅游景区、餐饮企业等进一步推出教师专属优惠政策，让教师切实感受到职业荣光与社会尊重。

• 1
• 2
• 3
• 下一页
• 全文阅读