如何兑现？

昨天首批获赠股份的员工共有200名，上至公司高管，下至工人、清洁工和保安。据了解，这些员工获赠的股份最少的是清洁工有7007元，最多的是公司高管27300元。为此，昨日丁明权一下子送出了300万元的股份。据此前专家的测算，该公司的总资产为5000万元，按照20%计算，今后丁董至少将赠送给职工1000万的股份。

昨天现场，丁明权还当着众多媒体作出承诺，一线工人每半年分红一次，管理层则是一年分红一次。他承诺，今年7月份一线员工将首次享受分红。此外，股权将根据协议书，在员工待满五年后（或公司上市），立即得到兑现。

这种做法是否可持续呢？丁明权说，经过专家测算，泳装行业的利润率在15%左右，在产能增加的情况下，拿出3~4个点奖励员工是可行的。帮助奥金公司做方案策划的股份制改造专家姚远生，对该公司过去3年的经营数据、财务数据和薪资数据进行分析、测算后，给出的建议是，未来员工持股数额可以设定在“公司总资本的20%左右”。

效应初显

据丁明权介绍，往年这时候，奥金公司老员工的返厂率只有50%左右。今年由于实行送股份政策，返厂率一下子提高到70%。由于年前奥金公司放假比较晚，一些老员工现在还在老家过年，不过不少老员工已经在返回晋江的路上，预计不久返厂率还会有很大的提升。

接下来，返厂并获赠股份的员工还会更多。按照奥金公司目前的机台产能，该公司满负荷运作，需要工人400人，但300多人就可满足日常生产需要。从员工反馈的消息，丁明权对于公司今年的招工形势非常乐观。