【专家看法】

股东最好不超200个

著名上市操盘专家、资深财务管理专家、恒润国际资本有限公司董事长、中国投资环境研究院副院长倪忠森：赠送股份本身是企业老板的权利，法律没有特别限制。不过根据《公司法》相关规定，股份制公司股东数只能限定为2个（含2个）至200个（含200个）。而奥金获得股份的员工（包括以后）肯定远超200人。由于法律规定，股份制公司的“股东”可以是自然人也可以是法人（公司），因此奥金可以采用变通办法，即可以充分利用“200”，比如200个股东，可以根据需要由若干个股份制公司或个人组成，而每个公司里又有200个股东，如此循环套用分配，也就不受名额限制了。

此外，股东一多，也有麻烦。根据相关法律规定，企业要上市必须获得全体股东同意。不管是大或小股东，哪怕一个小得不能再小的股东反对，都不允许上市。股东一旦越来越多，股份就会被严重稀释，也会给今后上市埋下一定阻碍。按照上市惯例，欲上市的企业都要有一个主控制人（按照惯例其股份不能少于20%），否则难以通过证监会的上市审批。

影响人才梯队培养

倪忠森：由于奥金赠送的股份实行封顶（即不超过公司总资产的20%），也就是说随着公司今后的发展壮大及员工数量的大量增加，很可能造成晚进公司的职工没有股份。从长久来看，对人才吸引的作用会逐渐削弱。比如，今后公司职工规模扩大到上千人或者几千人，到时候有股份的员工其实是少部分。这也会打击比较晚进公司的其他职工的积极性。而且这批获得股份的员工年龄也会老化，今后公司势必还要招聘大量新员工，这也影响公司人才梯队的培养。因此，这或许不是一个长久之策，今后还需要根据形势发展，作出若干调整或优化。

还有一个工商注册的问题，按照规定，还得到工商局办理股东人数变动手续。或者还可以签署一份内部协议，细化个人的持股比例，法律也是承认的。