立足“两个服务” 突出“两个提高” 发扬“五种作风”
本报讯 17日,南安市召开深化干部作风建设动员会,号召该市广大干部要立足服务发展、服务群众,突出提高工作效率、提高工作质量,发扬勇创一流、改革创新、攻坚克难、为民务实、清正廉洁的作风,切实将作风建设引向深入,在干事创业中体现作风、反映能力和彰显水平,奋力开创南安新时期各项工作新局面。
四个阶段
全面掀起活动热潮
干部的作风建设,历来是党的建设的重点,也是人民群众关注的热点。“十二五”期间,南安市提出大力实施"11255"倍增计划、建设现代创业创新型经济强市的奋斗目标,如何为之提供强有力的保障,成为该市决策层思考的重点之一。
阳光大地项目从项目落地到投产达效仅用半年时间;国家篮球训练基地项目6.8万平方米的拆迁任务在短短一个月内完成;小城镇改革发展战役中省级试点水头镇已完成年度投资计划的118.9%,各项指标位居全省前列……事实充分说明,一支敢打敢拼、作风过硬的队伍是冲刺目标任务、争创一流业绩的重要保障。
为进一步营造干部干事创业的良好氛围,南安市决定在全市集中开展深化干部作风建设活动,并专门组织开展深化干部作风建设活动专题调研,形成《关于进一步深化干部作风建设的意见》,出台《关于进一步深化干部作风建设的实施方案》,部署从2011年10月中旬开始至2012年1月下旬,分学习动员、查找问题、整改提高和总结巩固四个阶段全面掀起深化干部作风建设活动热潮。
六个重点
脚踏实地改进作风
“作风决定作为”,“作风就是形象,作风就是力量”……动员大会上,南安市委书记陈荣法多次提到干部作风对地区经济社会发展的重要意义,指出进一步加强干部作风建设是当前一项极其紧迫的任务,并提出要把握“为民、责任、效能、创新、素质、廉洁”六个重点。
在本次深化作风建设活动中,该市针对如何提高思想认识、提升服务水平、落实民心工程、加强反腐倡廉等方面问题提出了多项具体举措,同时还出台了干部管理、财经纪律、监督落实等方面的17项相关配套制度。
在提升服务方面,该市将继续深化行政审批制度改革,完善行政服务中心建设,严格执行公开承诺、岗位职责、首问首办、限时办结、追究问责、“绿色通道”等一系列制度,为基层、群众和企业提供一个“收费最低、服务最好、效率最高、环境最优”的服务环境。
在干部管理方面,该市提出实行工作人员末位待岗交流制,每年开展一次工作人员末位评议,对经考核测评基本称职(基本合格)及以下等次,且排名末二位或不胜任的工作人员安排为期1个月的待岗临时性工作,期满后给予交流。
为加紧冲刺“五大战役”目标任务,该市制定《2011年度南安市绩效评估暨“五大战役”考评工作方案》,将结合“五大战役”完成情况实施绩效考评。
(陈思思 潘志卿 林志东)
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