泉州市政府启动三项专项行动 助推“二次创业”

打造“永不落幕”的求职平台

前不久，泉州市牵头带领500家以上企业，到云南、贵州等地招工，不仅新拓展了3—4个招工点，还新引进了至少3万名外来工。传统招新之余，“永不落幕”的求职平台也逐步得到完善。除了通过市人力资源市场网站及“12580空中招聘”热线发布企业用工需求信息，市人力资源市场的“求职超市”每周都会进行更新。在引导企业用好外省网站平台发布岗位信息的同时，今年，还将推出远程视频招工这一新招，届时，云南、贵州、河南、广西等地的工人，在网上就能与泉州的企业“对话”。不仅如此，省外劳务工作站和校企对接基地也将日渐成型，从而实现省外发布信息的实时化。

做实做细各类劳动者职业培训

人才“引进来”，还需“用得上”。近期，市人力资源和社会保障局将联合有关部门召开重点工业企业、重点台资企业、重点外资企业紧缺技术工种免费技能培训座谈会，确定承训学校和服务企业名单，全年培训6000人。随着“567高技能人才培养工程”的深入推进，人才培训的载体也将更加丰富，全市今年将建设好12个以上的省级“技能大师工作室”和3个产业技工培养基地，全年培训各类劳动者25万人，开展职业技能鉴定4.5万人。此外，泉州市还鼓励企业、培训机构等到劳务协作城市建立培训基地，开展“订单式”培训，以便输入更优质的人力资源。

查处有组织恶意“互挖工人”行为

结合此次专项行动的开展，市政府还将在全市范围内评选表彰第四批劳动用工规范管理先进企业。从2月起至10月份，各地人力资源和社会保障部门还将联合有关部门开展清理整顿行动，依托乡镇（街道）、社区（村）等基层组织开展排查，全面掌握扰乱用工秩序的“帮工队”和企业间有组织恶意“互挖工人”的基本情况。对有组织恶意“互挖工人”的企业按劳动合同法和人力资源市场管理相关规定予以严肃查处，并引导“被挖工人”的企业通过法律途径依法维权。

而查处、取缔无证照用人单位，则是从源头上规范用工行为的有力举措，最新的好消息还有，泉州市还将研究制定“拒不支付劳动报酬罪”相关配套制度，加大对欠薪逃匿等侵害劳动者权益行为的打击力度，维护人力资源市场正常秩序。

积极促进产业工人本地化

本地工人、本地高校生、来泉务工人员，是泉州市就业的三大群体。为了充分吸纳本地居民就近就业，眼下，泉州市正对辖区内本地劳动力的基本情况、求职意愿、培训情况和就业去向等进行调查建档，制定出台鼓励企业使用本地劳动力的政策措施，通过“人力资源市场下乡”、“村企合作”等模式，引导外出务工人员留在泉州就业。同时，鼓励引导本地职业院校毕业生留在泉州就业，推行“校企对接”模式，依托各级人力资源市场定期举办企业和职业院校毕业生供需见面会和专场招聘会。

在增强来泉务工人员的归属感上，泉州市正有步骤地把来泉务工人员住房需求纳入各级政府的住房保障计划，下一步还将继续推广晋江市实行的流动人口居住证办法，确保让符合条件的来泉务工人员在子女教育、医疗、住房、社保、计生等方面享受与本地居民更多的同等待遇。

□本报记者 叶舒雯