推进人才强县试点工作 晋江打造创业创新乐园

统筹开发各类人才

加快开发高层次创业创新人才。到2015年，引进1至2名国家“千人计划”人选、5名省“百人计划”人选、聚集20名产业发展的领军人才、500名资本运营人才。

造就一支企业经营管理人才队伍。到2015年，要达到年销售额100亿元以上的企业经营管理者10人、年销售额50亿—100亿元的企业经营管理者50人、年销售额10亿—50亿元的企业经营管理者100人、年销售额1亿—10亿元的企业经营管理者300人。

培养一支职业经理人队伍。加大职业经理人的聘用力度，系统培训100名以上企业领军人才、1000名以上企业管理团队核心人才、10000名以上企业管理骨干人才。

构建一支专业技术人才队伍。以高层次人才和紧缺人才为重点，构建一支素质优良、结构合理的专业技术人才队伍。依托重大科研项目和建设工程，调整人才队伍结构，加大学科带头人、创新团队和人才梯队的引进培养力度。

打造一支高技能人才队伍。2015年前，打造一支门类齐全、梯次合理、技艺精湛的高技能人才队伍，建成10个高技能人才公共实训基地、5个技能大师工作室。

打造一支新型农村实用人才队伍。以农村实用人才带头人和生产经营型人才为重点，打造新型农村实用人才队伍。

培育一支社会工作人才队伍。以中高级社会工作人才为重点，培育职业化、专业化的社会工作人才队伍。

实施重点产业人才开发计划。着眼于重点领域急需紧缺人才，围绕“641”现代产业体系，建立人才需求预测机制，定期发布急需紧缺人才目录，形成面向全国、服务全市的信息网络，为人才引进提供指南。

实施城建骨干人才开发计划。每年组团赴国内重点城市、重点院校开展招聘，引进一批城市规划、建筑学、土木工作、道路交通、风景园林等紧缺专业人才。